本篇目录：
- 1、离职证明盖什么章?
- 2、驻地证明可以是人力资源的章么
- 3、公司的几个章各有什么用
- 4、公司各类章的用途?
- 5、人力资源部章具有法律效力吗
- 6、人力资源章和公章区别
离职证明盖什么章?
1、离职证明盖公章或者人事章。离职证明的作用：证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；可以凭此转人事关系、社保、公积金等等。
2、公司的公章或人力资源(人事部)章。根据瑞文网相关信息，离职证明，不能盖财务章，也不能盖合同章，应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章。
3、人力资源部经理必须签字，有部门章也可以盖章。离职证明需要加盖用人单位的公章，否则该证明不具有相应的法律效力。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
4、离职证明盖公章或者人事章。公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。
驻地证明可以是人力资源的章么
1、很难说，看你下一家公司的要求，人力资源章是内部的章，对外是没有效力的，除非这个章在相关部门有备案过，最后是公章，就是有一排阿拉伯数字的章那种。任何地方都接受。
2、不过从法律效力层面上来讲，一般工作证明会由人力资源部门出具证明，加盖单位公章。人力资源部经理必须签字，有部门章也可以盖章。
3、该证明需要盖单位的公章或人力资源部门的章有效。单位的公章和人力资源部门的章是正式机构的标识，盖章可以证明工作证明的真实性。
4、法律分析：收入证明一般是需要加盖公章，但是加盖人力资源部门章或者财务专用章能否使用看对方是否认可了。
5、就业证明没有规定一定要用公司的章盖章，人事部的可以，但要视该证明的内容确定，要做到统一。如就业证明是公司人事部出的，一般由人事部的章就可以，如是公司，盖人事部的章就不合理。
公司的几个章各有什么用
1、(一)公章，用于公司对外事务处理，工商，税务，银行等外部事务处理时需要加盖。(二)财务专用章，用于公司票据的出具，支票等在出具时需要加盖，通常称为银行大印鉴。(三)合同专用章，顾名思义，通常在公司签订合同时需要加盖。
2、合同专用章，一般是在公司签订合同的时候用到，当然有时候也会用公章。法定代表人章，一般都是特定的用途，公司出具票据的时候也会盖此章，通常被称为银行小印鉴。发票专用章，开发票的时候用到的。
3、法律分析：公司的印章包括：公章、财务章、法人私章、合同专用章、发票专用章。其作用：企业在与外界发生法律关系的过程中或企业内部管理中，企业印章在形式上代表单位或者部门意志作用，具备法律效应。
4、公司注册后的5个章各有什么用？公司章主要有5枚，分别是公章、财务章、合同章、发票章、法人代表人名章。需要注意的是，除法人章外，其它4个章需要根据相关规定到工商、公安、开户银行备案或预留印鉴。
5、一般是在公司签订合同的时候用到，当然有时候也会用公章。 法定代表人章 一般都是特定的用途，公司出具票据的时候也会盖此章，通常被称为银行小印鉴。 发票专用章 在开发票的时候用到的印章。
6、财务章：通常与银行打交道用的是财务章，公司财务章主要用于银行汇票、现金支票、付款及托收等需要加盖银行预留印鉴等业务上使用，也用于财务往来结算。保管者一般由企业的财务人员管理，可以是财务主管或出纳等。
公司各类章的用途?
1、公司印章的种类及用途如下：(一) 公章，用于公司对外事务处理，工商，税务，银行等外部事务处理时需要加盖。(二) 财务专用章，用于公司票据的出具，支票等在出具时需要加盖，通常称为银行大印鉴。
2、公章：公司效力最大的一支章，税务登记，各种行政文书，证明与合同都可用此章用印。财务章：通常与银行打交道的时候会用到，比如银行的各种凭据、汇款单、支票的用印。
3、公司公章：一般是圆形，可用于公文、订合同、报表上等等。财务专用章：一般是方型，可用于支票、收据、发票、报表上等等。合同专用章：一般是圆形，可用于各类合同书上。发票专用章：一般是椭圆型，可用于各类发票上。
4、法律分析：公司的印章包括：公章、财务章、法人私章、合同专用章、发票专用章。其作用：企业在与外界发生法律关系的过程中或企业内部管理中，企业印章在形式上代表单位或者部门意志作用，具备法律效应。
人力资源部章具有法律效力吗
因此，劳动合同盖人力资源部的章是有效的，具有法律效力。在签订劳动合同时，应当注意合同的内容和格式是否符合法律的规定。
劳动合同上面只有人事盖章是不具有法律效力的。劳动合同是由用人单位和劳动者双方签订的，那么在劳动合同上面就需要加盖用人单位的公章。人事单位只是用人单位里面的一个部门，并不能够全权代表着用人单位的所有人事决定。
法律主观：公司公章的法律效力是，公章能代表公司的合同主体资格和表明公司身份，一般自当事人均盖章后，合同就成立，而依法成立的合同，除法律另有规定或当事人另有约定外，自成立时就生效。
人事章属于部门章，不具备公章的法律效力，多数时候用于企业内部，比如对员工的调动、奖惩等的证明，还有开具介绍信等，如果人事章盖在合同上，显然是无效的。
不算，国内所说的公章，一般包括公章、合同专用章和财务专用章，这些公章是可以代表企业法人行为，并具有法律效力的。
人力资源章和公章区别
1、所有者不同：人力资源章是私人专用章，属于个人所有。公章是指机关、团体、企事业单位等集体使用的印章。用途不同：人力资源章主要用于表示个人身份的标记，常用于个人在人力资源管理方面的文件、合同等上。
2、人事专用章是私人专用的印章。是自己的设计刻制的，用途不定的，随意性较大的印章，主要用于个人身份的标记，如画作、书法作印章。公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。
3、所有者不同：人事专用章是属于私人专用的印章。公章是指机关、团体、企事业单位等集体使用的印章。用途不同：人事专用章主要用于表示个人身份的标记。
4、两者在使用范围和权威性上存在显著差异。简单来说，公章更像是对外的身份证，而人事章则是内部的管理工具。因此，不能将人事章等同于公章。
5、主要区别如下：权限范围不同。公司章代表公司，可以用于公司一切事务过程中需要用印地方；人事章代表公司人事部门，仅仅用于与人事相关的文件，记录等用印。办理方式不同。公章办理的手续更加繁琐。法律效益不同。
6、人事章和公章的区别就在于使用功能不同，人事章只能用在公司内部文件上，公章是对外使用的，是可以代表公司意志的。
到此，以上就是小编对于人力资源章有法律效力吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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