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校园招聘会上学生应该问招聘人员哪些问题?
你将在这家公司呆多久？从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。
不包住宿的话也要问清楚是否有租房补贴以及通勤补贴等。
会问你的专长和所需要的报酬。最主要的 要告诉他你的 优势所在。公司一般需要稳定的人才你可以委婉的说出你的请求和相应的公司方面的状况。
大学生在实习或者毕业时一般都需要进行面试。而在面试时对于面试官提出的问题，可能会不知道怎么以下就是一些面试官常问的问题以及希望可以帮到大家。
企业在校园招聘时应该注意什么
1、企业岗位设置与学生职业定位要准确参加校园招聘会时，如果企业岗位设置不恰当，企业往往会招不到合适的人才，而毕业生也很难选择到合适的岗位就业。
2、(3分)采用校园上门招聘方式时应注意以下问题：(1)要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。(1分)(2)一部份大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。
3、做好宣讲的前提宣讲前准备好宣讲材料，最好是纸质版加电子视屏。招聘人员的形象最重要，衣着，谈吐要有征服力，能够让应聘者喜欢。
4、根据企业的经济实力、行业地位、招聘岗位、人员地域结构、查品成本等因素合理选择目标学校。 做好招聘前期的宣传工作，扩大人员筛选范围。 企业要设计有竞争力的发展机制与薪酬福利体系，增强招聘员工稳定型。
校园招聘的时候,有哪些注意事项?
1、需要注意的事项：在传播前的入学准备阶段，向学生发放小册子，播放企业宣传视频，传阅企业内部出版物。同时可以了解学生的专业信息。说教的时候要自信自然。熟悉PPT资料和视频。在说话的过程中，我们应该能够将宣传延伸到企业。
2、注意事项：选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。同时对该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。
3、适宜的面试着装 所谓人靠衣装，一套合体的套装，能在面试时给人留下很不错的第一印象。如果面试时穿着随意，或临时找来不得体的套装，不仅有碍自己的形象，更是对求职百害而无一利。所以，服装准备要趁早。
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