本篇目录：

• 1、人力资源公司是有限合伙能办理劳务派遣吗
• 2、什么是人力资源业务合伙人?
• 3、人事代理,劳务外包,劳务派遣区别?
• 4、以劳务出资的合伙人可以执行合伙事务吗
• 5、劳务出资仅限于普通合伙人
• 6、以劳务出资的合伙人是否承担无限连带责任

人力资源公司是有限合伙能办理劳务派遣吗

1、法律分析：劳务派遣公司设立条件劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元。有固定的经营场所和设施。

2、法律主观：经营劳务外包及劳务派遣业务是需要资质的，例如派遣公司就需要具备注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有法定的劳务派遣管理制度等条件。

3、（4）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（5）许办理行政许可证件；（6）未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

4、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。 劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。 有固定的经营场所和设施。

5、（5）许办理行政许可证件；（6）未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳动派遣企业只有采用企业的组织结构开设，而不可选用独资、合伙制企业等别的的组织结构开设。劳动派遣企业的注册资金不可低于五十万元。

6、上海人力资源和劳务派遣是可以同时存在于一个公司的，但是办理是有先后顺序的，先劳务派遣，后人力资源。

什么是人力资源业务合伙人?

HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。HR-BP是一个整合者。

hrpb意思是人力资源业务合作伙伴。HRBP全称为Human Resource Business Partner（人力资源业务合作伙伴），是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

人力资源业务合作伙伴 HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。全称是HR BUSINESS PARTNER，隶属于人力资源部，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。

合伙人是指投资组成合伙企业，参与合伙经营的组织和个人，是合伙企业的主体。合伙企业中首先具备的是合伙人。

hrbp是人力资源业务合作伙伴。 hrbp又称为人力资源业务合作伙伴。hrbp (HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

hrbp是什么职位 HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

人事代理,劳务外包,劳务派遣区别?

两者有着本质上的区别。两者的相似之处，是劳动者都在为法律上的雇主之外的单位干活，但不同之处在于“管理权”。在劳务派遣中，派遣公司提供劳动者之后，就不再对劳动者进行指挥，也不干预生产过程。

性质区别 劳务派遣，是劳动合同法明确规定的一种用工形式。劳务外包不是用工形式。法律关系区别 劳务派遣包含三对法律关系。劳务外包仅包含两对法律关系。劳务外包的好处：管理规范，提高用工安全。

权利义务内容不同。劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。用人单位所承担的义务责任不同。

人力资源外包属于劳务外包的一种，与劳务派遣有本质的区别。

以劳务出资的合伙人可以执行合伙事务吗

1、执行事务合伙人必须实际出资，以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。执行事务的合伙人应具备的条件和选择程序由合伙人协商，在协议中约定，一般都要求必须以财产出资。

2、因此，在有限合伙企业中，有限合伙人的权利是受到一定的限制的，修改后的合伙企业法规定：有限合伙人不得以劳务对合伙企业出资；有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业。

3、，不符合规定。有限合伙人不得以劳务出资。合伙企业法第六十四条　有限合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利作价出资。有限合伙人不得以劳务出资。2，不符合规定。

4、普通合伙人没有对外执行合伙事务的权利，但是不执行合伙事务的合伙人有权监督执行事务合伙人执行合伙事务的情况。执行合伙人以公司的名义对外执行事务，其执行合伙事务所产生的收益归合伙企业，所产生的费用和亏损由合伙企业承担。

5、执行事务合伙人可以要求在合伙协议中确定执行事务的报酬及报酬提取方式。有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业。股东会是公司的权力机构。股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。

6、可以。合伙企业分为普通合伙企业和有限合伙企业。合伙人分为普通合伙人和有限合伙人。普通合伙人可以用劳务出资。

劳务出资仅限于普通合伙人

法律主观：普通 合伙人 可以以劳务出资。合伙人出资是指合伙人为 合伙企业 经营需要而对合伙企业投入的资金，是合伙企业经营的基础。

有限合伙人不可以用劳务出资。合伙企业法第64条规定：有限合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利作价出资。有限合伙人不得以劳务出资。

(一) 普通合伙人的出资：合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。

以劳务出资的合伙人是否承担无限连带责任

1、法律主观：普通合伙人可以以劳务出资。根据相关法律规定，合伙人可以用劳务出资，也可以用货币、实物、知识产权、土地使用权出资。合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，由全体合伙人评估。

2、普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

3、普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。特征生命有限。合伙企业比较容易设立和解散。合伙人签订了合伙协议，就宣告合伙企业的成立。

4、不同于普通合伙人需要承担无限连带责任。其对企业承担着主要的投资任务，不得以劳务或信用出资。有限合伙企业的合伙人在不同情况下应承担下列责任：有限合伙企业的正常经营债务承担。

5、有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业。

到此，以上就是小编对于人力资源公司合伙人是什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。