面试官面试问题可以怎么提（面试官面试问题及参考答案大全）-拉萨人才网

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1、“最后一问”不该问什么薪资待遇企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。

2、关于能力接下来，为了给自己加分，可以提出关于岗位所需能力的问题，让你可以谈到你在面试中没有涉及到的优势、成就，给自己争取加分的机会。

3、同时，你也要知道，最后一问不该问什么：薪资待遇企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的`问题，但却不适合在“最后一问”中提出。

你的主要工作是什么呢？将候选人的回答同他的简历相对照，看是否一致。一段散乱无章、内容空泛的回答直接表明候选人的思路不清晰或是资历不够。

--面试首先要尊重应聘者，不要在语气和身体语言上出现怠慢或不耐烦的现象。至少进行15分钟-20分钟的交谈，问题可以转换到其它考察要素上去，这样逐个维度问下来会收集到更多讯息给到面试官决策参考，同时也照顾到应聘者的情绪。

）工厂招一般员工的话，提供简单的计算题，主要检查员工是否会写字，会简单的表达。2）招一般文职人员的话，请TA说说工作经验，会不会使用办公设备，及对工作在态度，为什么离职。

无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。

面试官必问的十大问题如下：请你用不超过3分钟的时间，很简要地介绍一下你自己。

面试官提问面试者的技巧是尊重求职者、善于提问、合理回应。尊重求职者面试官应该充分尊重求职者，将其放置在与自己等同的位置，更不要过问求职者个人隐私。对于一些简历明显不符合要求的不该给予面试机会。

尊重求职者：面试官应该充分尊重求职者，将其放置在与自己等同的位置，更不要过问求职者个人隐私。善于提问：通过多种方式提问来达到考察求职者的目的，比如开放式提问、封闭式提问、连续追问、引导提问等。

在提问过程中要尊重应聘者，不要表现出瞧不起、不屑一顾的表情，不要和应聘者争辩。在提问过程中尽量用行为面试法，即sTAR面试法。

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