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试用期结束,觉得这个人不行,该如何辞退对方?
1、辞退话术介绍如下：经过这段时间的试用，由于XXXX原因，公司觉得你不太适合本公司的工作，感谢你这段时间的付出，具体赔偿我们也会落到实处的。
2、员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。
3、试用期结束，觉得这个人不行，我觉得公司也应该合情合理的处理，尽量选择双方都能接受的委婉方式。
面试后不想去怎么回绝?
1、面试通过后不想去了可以这么说：打电话告诉应聘公司人事，表示自己经过深入了解后，觉得这份工作不合适。也可以说我已经找到了一份自己比较满意的工作，目前在职，所以很抱歉，不好意思了。
2、直接不去，也不用打招呼，基本上公司看你不去也没消息就知道你的意思了。
3、应聘后不想去了，可以通过电话或是邮件方式拒绝。电话 可以选择打电话拒绝对方。打电话的语气一定要有礼貌，要先向对方表示感谢，再表明自己拒绝的缘由，并说保持联络或希望他们的招聘过程顺利。
4、面试后不想去可以通过打电话或者发邮件回绝：打电话 打电话的语气一定要有礼貌，要再向对方表示感谢，并说保持联络或希望他们的招聘过程顺利。
5、首先，诚挚感谢公司对自己的认可，愿意给自己工作机会。职场礼仪中，保持一颗感恩之心特别重要，不管你最终是否就职该公司，得体的感谢能让你获得意想不到的机遇。其次，真实表达自己放弃这个offer的原因。
如何拒绝面试不合适的人
1、面试时可以通过以下方式当场委婉拒绝应聘者：首先赞扬应聘者：“我们都认为你在面试中表现出色。”然后委婉地说这个人不适合这份工作，你可以说：“但是你的技能和我们对这个职位的需求不太吻合。
2、当场告知 面试结束时当场告诉候选不合适“抱歉，您刚才的表现很优秀，但不适合我们的岗位。”有些候选人会在这个时候问其原因，通常得到的回答是“岗位匹配度欠佳”，让候选人一辈子都搞不清楚是什么原因导致面试失败了。
3、通过面试了解后，发现该公司/岗位并不适合自己；或发现该公司的待遇等方面自己并满意。拒绝方法：打电话告诉应聘公司人事，表示自己经过深入了解后，觉得这份工作不合。
4、直接拒绝 如果真的并不想去面试通过的单位上班的话，那么最好的办法无疑是直接拒绝，一般直接拒绝也有后面隐藏的原因，可能人事会与你进行一下协商。所以还有一定的空间。可以进行讨价还价。
5、首先称赞一下应聘者，可以说“通过刚才的面试，我们都感到您很优秀”。然后委婉地说一下对方不太适合这个职业，可以说“但是您的能力与我们这个职位的需求不太吻合”。
面试成功了怎么委婉拒绝
1、个人与工作单位在双方自愿、平等的基础上建立劳动合同关系。即使你参加了单位的招聘面试，通过了，但是你不想去，单位给你录用通知的时候，你可以直接向负责人表明你的意思。拒绝录用通知书就行了，这不算什么。
2、先表示感谢，然后道明原因。已通过的面试不想去是挺正常且常见的一个情况，这个时候学会委婉拒绝是很有必要的，切记不可完全不通知HR就“放鸽子”。
3、注：确保你写的拒绝信格式得体并且没有错别字和语法错误。
4、面试成功后不想去的话有很多种方式，因人而异。直接不去，也不用打招呼，基本上公司看你不去也没消息就知道你的意思了。
5、直接拒绝 如果真的并不想去面试通过的单位上班的话，那么最好的办法无疑是直接拒绝，一般直接拒绝也有后面隐藏的原因，可能人事会与你进行一下协商。所以还有一定的空间。可以进行讨价还价。
6、可以和人家说，因为自己家庭一些原因无法去，谢谢该公司对自己的赏识。非常抱歉，由于个人原因有突发事件需要去处理，短时间内无法到岗，谢谢贵公司。实在不知道怎么拒绝，就不回复，一般三天没有回复就意味着放弃。
公司面试员工时看走眼了,能用什么方法劝退他?
1、如果员工提出《劳动合同法》规定解除劳动关系应提前一个月通知，告知他我们这是劝退，属于协商解除，不受提前一个月通知的约束，不相信可以去查阅相关法律规定。
2、首先，要找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。最好是选择安静明亮的办公室或会议室，单独沟通，时间上避免临近午餐或临近下班时间段沟通。
3、降级法对想要辞退的员工降级，降到他能接受心理底线以下的职位，导致员工离职的方法。适用员工：中高层业绩型管理人才 退休法又叫内退法，很多行业采用，达到一定的工龄，一次性补偿费用，然后离职的方法。
4、劝退某位员工时，肯定该员工的优点和长处，表扬他这一段时间的工作表现，因为人往往在这个岗位上不合适，也许更适合别的岗位。合不合适岗位跟单位的人才配置也有很大关系。
到此，以上就是小编对于面试官一直在劝退的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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