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面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合?
1、当你面试时，可以向公司提出：1，月薪是多少。因为作为一个面试者，对薪资应该是最关注的。2，公司的发展方向。了解公司的发展方向有助于制定自己的目标，能更快的提升自己。3，公司的业绩如何。
2、如果觉得自己希望挺大，和HR聊得开的，可以问一些薪资福利的问题，比如：有没有班车啊，中午吃饭怎么吃啊，福利状况啊年假啊。
3、索贝尔建议，要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。询问面试官本人在该公司的工作感受。你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。
4、第一，问用人单位的发展规划与前景。一个良性发展的组织，往往拥有自己清晰的战略目标与发展规划。你要问清楚公司的核心竞争力在哪里，比如公司是做销售的，那么公司的核心产品是什么，主要市场是哪里。
向面试官提问的技巧
如何向你的面试官提问2 围绕企业状况发问。
这样问，如果面试官对你有什么疑虑，你就有机会当面解决这些问题，而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他自己做决定。主动询问上岗时间 面试结束后，如果HR主动询问求职者到岗时间，也是值得庆幸的信号。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。精彩的提问，是画龙点睛之笔，将为面试划上圆满的句号。
所以在这个时候，这就是一个很好的机会，你可以抓住这个机会很好地向你的面试官询问关于你面试岗位的一些具体的工作。
面试如何向老板提问题
策略3 学会给自己留后路 会计专业的王小姐毕业后来到一家大型的会计师事务所公司面试，在面试中，王小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪 水。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。
◇多谈谈对自己的要求 和什么样的领导共事，是我们选择不了的。我们只能让自己适应，适应领导的做事风格。所以在回答这个问题时，可以从自己身上入手，谈谈对自己的要求。
入职后发现工作内容不一致，还要继续做吗？坦白讲，大多数的公司其实还是蛮正规的，也就是说他们的工作内容和招人时讲述的，算是完全一致。这样的话，我们入职后才不会有任何的不适应，只需要慢慢熟悉同事即可。
那么关于福利、股份和休假的问题呢？随着面试过程的展开，你将会有时间询问福利和一些实际的问题。通常，人力资源部门会给你提供一个册子或一袋材料。显然你将需要这些信息来掂量一下这份工作，但时机不错。
客观回答你们领导的缺点。不要言之过多。要结合你工作的实际情况说出工作上需要改进的地方。而不是私生活为人处世。浅平缺点。由缺点转向优点。婉转。而不虚伪。
到此，以上就是小编对于面试怎么跟老板提工资的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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