本篇目录：
- 1、面试怎么问工资问题
- 2、面试时薪酬要怎么谈好?
- 3、面试怎么谈工资待遇问题
面试怎么问工资问题
如果你这样就大错特错了，因为，这并不是你谦虚的表现，对于面试官来说，说明你在回避问题，不想给出正面答案，显得很假。
参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。
无论如何，切记不要在同事之间公开透露自己的薪资情况，防止引起不必要的矛盾和误解。如果您不愿意公开透露自己的薪资情况，可以采用以上提供的回答方式，通过委婉的表达来避免直接回答问题。
面试时薪酬要怎么谈好?
面试谈薪应该怎么谈2 勇敢开口要求，否则永远不会是你的： 通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。了解市场行情 。
面对时薪酬要谈好，应该考虑以下几点：对工作职责和要求进行研究：了解工作的职责和要求，以便为时薪酬做出合理评估。参考行业标准：了解该行业的时薪酬水平，并考虑您的经验和技能。
直接报酬 包括：工资、补贴、奖金、股票...谈到工资，其实不能只谈基本月工资那么单一。
面试怎么谈工资待遇问题
1、策略谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。
2、了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。
3、工作地点和时数：在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。其次薪水及福利是我们最关心的一方面。
4、谈谈期望：回答薪酬问题时，可以谈谈自己对薪酬的期望，但不要过于具体和死板，可以给出一个范围或者提出一些可商议的条件。
到此，以上就是小编对于网上面试怎么问工资的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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