本篇目录：
- 1、AI面试开始前,你真的有所准备吗?
- 2、有什么比较适合远程面试的工具?
- 3、有什么操作比较简单,功能比较多的视频面试工具?
- 4、面试工具有哪些?
- 5、如何选择面试测评工具
- 6、请问HR们,各位都用什么线上面试工具啊?
AI面试开始前,你真的有所准备吗?
第在面试的时候，一定要为自己找到一个安静，光线较好且背景不杂乱的地方，以保证音频及视频的录制质量。第面试开始后，AI面试官一般会读出屏幕上的题目，其实这个时候就以及开始开始思考一下本体的回答内容。
收到您的面试邀请短信后，用手机号登陆进入快易面小程序，登录面试的手机号通常是您申请职位的手机号。
可以看稿子。一般是有个手机小程序或网页，然后会跳出一个女机器人，跟你说开始面试（所谓ai）。
准备好面试所需的材料，例如笔，简历，各种证书等。
当然，最好的就是保持通讯工具的畅通，等待面试官与你提前约定好面试的时间，并准时在电脑前等候。
有什么比较适合远程面试的工具?
1、腾讯会议。在远程面试的过程中，软件是否流畅也是一个重要的问题，而使用腾讯会议进行远程音视频会议、在线协作、会管会控、会议录制，支持远程面试，并且是一款高清流畅、便捷易用、安全可靠的云视频会议产品。
2、钉钉。保送生是指无需参加考试，经学校推荐即可进入大学就读的学生，山东大学远程面试一般使用钉钉。山东大学是我国具有悠久历史的著名综合大学，是教育部直属的重点高校之一。
3、如果有条件的话，可以试试视频会议软件，也可以作为一个很好的远程面试工具，我安利一下Boom视频会议，这款软件简单好用，手机、电脑都可以用，能清晰地看到被面试人的表情、动作，对于候选人的判断能够更精准。
4、线上的面试工具现在这么先进了吗？建议用微信，视频或者是钉钉的视频聊天儿就可以了。远程面试。
有什么操作比较简单,功能比较多的视频面试工具?
用过daydao视频面试，扫码就能参加面试，很方便，操作也很简单。AI视频面试的话，输入6位数面试邀请码，就可以进入面试，AI虚拟面试官进行问题播报，播报完自己提交就能进入下一题，直到最后结束，递交。
推荐daydao视频面试，不用关注下载，小程序就能用，支持中英文版。包含招聘JD发布、简历解析/筛选/推荐，面试邀约、AI视频面试+实时在线视频面试（1对1，1对多），面试记录、评估、发offer等功能。
能够实现视频面试的工具很多，如QQ、微信、Skype、Zoom等等。有些工具我们比较熟知，也有些平日里不常使用。接到面试通知后，不要想当然认为视频面试就等同于微信面试，从而闹出我在微信、面试官在QQ的乌龙。其次是准备设备。
面试工具有哪些?
1、面试工具有情景面试法，无领导小组面试法，笔试法，提问法，工作描述法，追问法，拓展训练法，文件框等。情景面试法是制造一个特定场景，进行判定；无领导小组是给一个主题，限定时间拿出结果，全程进行分析和判断。
2、纸笔测验在测定知识面和思维分析能力方面效度较高，成本也低，可以大规模地进行施测，而且成绩评定比较客观，往往做为人员选拔录用程序中的初步筛选工具。
3、测评工具：测试知识：应聘表、测试、面试、背景调查，案例分析。测试经验：应聘表、实际操作、面试、背景调查、案例分析。测试性格：性格问卷、笔迹、面相、面试、情景模拟。
如何选择面试测评工具
面试官的面试工具1- 素质测试 测试通常用于应届毕业生的挑选，和少量社会人才的挑选。很多跨国公司都在用素质测试作为初步筛选的工具，已经建立起了相对比较丰富的中国大学生能力水平数据库。
hr常用的人才测评工具有：mbti职业性格测试、综合智商测试、职业动机测试、五大人格测试、心理健康测试scl90等。mbti职业性格测试：依托候选人的性格预测其将来的工作表现，包括性格特质，优劣势所在，领导风格等。
一个优秀的人才测评工具，应该具备以下几点：应具有简历管理功能，能对不同来源的简历进行筛选，并对筛选后的简历进行整体和储存。
根据工具特点来选择 人才测评工具按形式可以分为以下几种类别。每种工具都有自己的优势与侧重点，选择测评工具时，也应当考虑其适用性。
纯手工 纯手工的方式虽然听起来有点原始，但是对于需求少，可以直接约谈的面试对象来说，HR完全可以面对面的操作，也即是打印纸作然后人力资源HR可以自己计算下测试卷。
请问HR们,各位都用什么线上面试工具啊?
1、线上的面试工具现在这么先进了吗？建议用微信，视频或者是钉钉的视频聊天儿就可以了。远程面试。
2、我们单位用的是多面，这是很多大型企业都在用的一款线上面试工具，功能设计各方面都挺好的，对于面试效率的提升效果特别明显。
3、现在HR用的面试软件是比较比较多的，免费的有我们常用的QQ和微信的企业版。优点在于不花钱加对方为好友就可以进行视频面试了。缺点是功能比较单一，只适合一对一的面谈。大公司会购买收费的视频面试软件，如Skype busineses。
4、做了快十年的HR了，用过的线上面试平台不算特别多，但主流的几个都用过了，就实用性来说，我更喜欢用多面。主要原因在于它能保证更高的面试效率，而且还能有效降低企业的招聘成本。
5、我本人是一名HR，在公司我就会用腾讯问卷来进行面试测试，还会用来进行各部门的内部培训考试，不再会像以前一样用纸质的打印出来进行考试，那样会进行很多的手动管理工作量太大还需要很多人力的投入。
到此，以上就是小编对于面试工具怎么找到人的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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