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2010年专科毕业生,应聘深圳龙华富士康要3500的工资,高不高?还有一般面...
1、大陆员工的工资在富士康里面基本上没有太高的，大多数中干的工资在2000~6000之间，当然也有10000以上的，但是这毕竟是少数了。
2、本人富士康干了七年，我讲一下我的感受，富士康说实话做干部真的不累，但是工作压力大，特别是是产线干部压力更大。
3、这要看是不是包吃住了 如果包吃住1400还算可以吧 如果是不包吃住1400少了 这个要说级别的话 就是除了普工之外你算第二低吧。。
4、现在富士康正式工底薪2300，标准275天，平均每小时2300/275/8≈122元，加班5倍。周六日2倍。一般部门一天最多加班2小时，周六日偶尔加。一个月工资在3000~4000元。
5、基本工资是1200元275天《每天8个小时》，平时加班34元/小时，周六周日179元/小时。伙食每天补10元。
面试如何谈高薪了?
1、试探性的询问 很多企业面试官在一开始给出薪酬的时候是有所保留的，你可以试着用试探、协商的语气提出对薪酬的要求。如果面试官有所松动，表示可以协商，你可以适时提出自己的价值。
2、要适当给予求职者心理压力，降低其心理期望，让对方务实理性的看待薪酬，因为招聘过程中，经常出现招聘人员被求职者提供的原公司高薪唬住的现象。
3、应届毕业生求职如何谈出高薪1 攻略一：不死守一口价 一口价，没有商量的余地，如果你给出的待遇偏高会让用人单位难免望而生畏，求职几率自然也偏小。
4、”你应该怎么谈才能拿到高薪？你会怎么谈？口凭感觉来定一个数。听从前辈们的经验，将跳槽工资提升10%-30%。奉行撑死胆大的，饿死胆小的原则，极尽可能夸大自己的期望工资，比如翻50%。
5、首先肯定要自己肯定自己的价值，不能自己瞧不起自己，更不能为了得到这份工作，说自己什么样的心境都可以接受。其次，就要了解相关行业的工资标准，给自己定下一个准确的数目再和公司面谈。
6、据理力争，从而过得理想薪资。总之，就是盘点自身优势。作为个体，你和公司交换的是价值，是你能带来的业绩表现，所以想要子啊面试中谈高薪，你要非常清晰地知道这份工作对你的需要，以及你的优势如何支撑你把工作做好。
如果找工作时写着薪资是4000-6000,面试时我说多少合适?
1、找工作时写的薪资是4~6000，一般是他的预算就在4000， 如果你的条件非常好，那么可以说5000 ，但6000是他的最高限，一般不会到6000的 。
2、面试的时候说多少合适，认为自已能值多少就如实说就可了，这个根据身能力而定，一般公司入职后还有试用期，在试用期内工资不会太高转正后才会给你正式工资，假如你能力达不到公司要求也会是被裁的命运，所以要量力而行。
3、如果你原来的工资较低，只有3K左右，那就说4-5K，如果原来就是4K左右，那就说5-6K。还是要看你目前的工资状况。当然，如果你的技术非常好，面试者非常满意，也可以直接5-6K。
4、先去面试，等个人合格了，才有资格跟人家谈薪资。公司都有一套自己的薪资体系，根据个人的学历，经历来定。直截了当的谈钱，不太好。因为言语过于简单，导致问题处理不当可能会失去这个很好的就业机会。
5、你可以说自己预期的薪资是5K，或者是7K左右，如果觉得自己能力很强，那么预期8K或者10K都是可以的，能力不是很足的可以根据公司给该岗位定岗工资来决定你的语气薪资，能力很足的可以要高一点，基本上是这样的情况。
6、在面试的时候希望的薪资报大概1万元左右就会非常合适，这样面试官也不会有太大的看法。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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