本篇目录：
- 1、亲戚下属能力不行,想给他降职降薪怎么跟他谈话?
- 2、面对公司突然的降薪调岗,我该怎么办?
- 3、面试官说如果你工作干得好,但是给你降薪你怎么说?
- 4、被上一家公司降薪后想要辞职跳槽,面试时怎么跟hr解释薪资被降
亲戚下属能力不行,想给他降职降薪怎么跟他谈话?
开放式谈话。鼓励员工分享他们对当前处境的看法和感受。听取员工的建议和反馈，并确保他们知道他们可以随时跟您沟通。 给员工提供支持 在没有任何预警的情况下，告诉员工他们的薪资和工作职责将被削减容易对于心理产生影响。
先关心关心他的生活，再跟他讲那个职位应该如何做才能胜任，最后可以跟他说让他先下去锻练锻练，等经验丰富了再重新做管理工作。
可以跟自己的高管进行面对面的交谈，告诉他自己现在无法胜任这个职位，还需要学习更多的经验提高自己的能力，有更合适的人来代替自己的工作，自己应该在去基层多练习练习。
二曰“扶”。胆量不大、能力不强，往往也会使得下属工作不力。对待这样的下属，决不能轻言放弃，闲置不理。因为这些下属，并非真正是天生愚钝、懦弱无能之辈，有的还很具潜力，只是缺乏培养锻炼。
遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。
面对公司突然的降薪调岗,我该怎么办?
1、如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。
2、用人单位强行调岗降薪首先可以要求恢复原岗位，用人单位不能恢复原岗位的，可以要求赔偿。法律规定，如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。
3、公司无故调岗降薪的，劳动者可以先与公司协商解决，如果协商不成的，则劳动者可以向劳动行政部门举报。调岗降薪属于对原劳动合同的变更，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
面试官说如果你工作干得好,但是给你降薪你怎么说?
1、愿意干就干，不愿意干就直接跟他说你不干了。人家也愿意用最低的价钱请最能干的人啊。所以站在人家的立场没有错。至于愿不愿意干，是你自己的事儿，主动权还在你手里。
2、在公司采取进一步行动前收集准备好一些必要的证据具体如下：劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录、降职降薪的证据，比如口头、书面或 聊天记录 的内容。
3、如果是老板不认同你这个人，对你失望了，想劝退你，那你就得认真思考去决定了，是降薪留下来忍辱负重，努力改变自己让老板重新认可你，还是辞职换工作重新开始。
4、：适度兴奋别紧张。紧张会让你实力大打折扣，而且给面试官的观感不好，给人以不堪重用的映像。2：心态要乐观，积极，向上。试问你是面试官，你会轻易否定一个乐观，积极，向上的年轻人么？3：自信，但不自负。
被上一家公司降薪后想要辞职跳槽,面试时怎么跟hr解释薪资被降
尽量让面试官先谈薪资标准 用人单位和求职者关于薪资谈判的目的正好相反。你努力想让用人单位支付他能支付的最高工资，而用人单位全力地想把工资压到最低。在这个过程中，通常谁先提出这个工资数，谁就会输。
不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。
如果你是说一句假话就要难受半年的人，建议你实话实说，否则即使到了新公司以后，心里会背下一个沉重的包袱，对以后的工作发展。和别人相处都会造成心理阴影。
都说“人往高处走”，之所以要跳槽，无非都是期望可以有更好的前景和环境，尤其大部分人都期望可以通过跳槽可以“跳”出一个好薪水。但是有些人的跳槽“基因”不是最好，于是往往会在薪资要求上“不能如自己所愿”。
假如你是被上一家单位末位淘汰的。如果是这种情况，你给面试官的回复可以往企业的宏观方面去比如说： 企业近一年的发展战略相对比较模糊，我们部门的定位也经常发生变化，朝令夕改导致我个人难以适应企业，所以选择了解约 。
到此，以上就是小编对于面对降职降薪该如何调整心态的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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