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人力资源师2017答案(2017年10月人力资源开发与管理)

本篇目录:

2017年初级经济师《人力资源管理》重点:人力资源的主要特征

1、能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。

2、人力资源生成过程的时代性与时间性,即任何人力资源的成长与成熟,都是在一个特定的时代背景条件下进行和完成的。人力资源的能动性,能动性是人力资源的一个根本性质,体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。

人力资源师2017答案(2017年10月人力资源开发与管理)-图1

3、时效性 人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低。人力资源则不然,储而不用,才能就会被荒废、退化。

4、人力资源(Human Resource ,简称HR),人力资源作为一个特殊部分,主要有以下6个特点,人力资源特点有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、 智力性。能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。

5、特点:与其他资源相比,人力资源变现出以下基本特征:人力资源生成过程的时代性与时间性 即任何人力资源的成长与成熟,都是在一个特定的时代背景条件下进行和完成的。

人力资源师2017答案(2017年10月人力资源开发与管理)-图2

6、人力资源特征是指企业在雇佣员工中需要具备的一系列特点和素质,包括能力、经验、教育背景、态度和价值观等方面。

2017年人力资源管理师一级理论知识多选模拟试题2

答案:BCD(P434~435)期望理论认为人的动机取决于三个因素:效价(一个人需要的报酬数量)、期望(个人对努力所能产生成功绩效的概率估计)、工具(个人对绩效与得到的薪酬之间的估计),用公式表示为:动机=效价×期望×工具。

答案:D(P428)劳动力供给模型修正的三种理论:保留工资理论、劳动力成本理论和岗位竞争理论。

人力资源师2017答案(2017年10月人力资源开发与管理)-图3

多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。

D.了解应聘者的知识技能和非智力素质 参考答案:C 8[单选题] 在情景模拟测试方法中,( )是经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

2017年人力资源管理师三级知识点:员工福利管理

1、(1)新成立的单位应当自成立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记(20011单选),并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户设立手续。

2、薪酬管理:薪酬管理是指企业对员工工资、奖金、津贴、福利等方面的管理。其中包括薪资制度的设计、薪资调整、绩效薪酬、福利待遇等方面,旨在为员工提供合理的薪资水平和福利待遇,同时也能够提高员工的工作积极性和创造性。

3、(1)在管理内容上,传统的人事管理的主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整 等具体的事务性工作;而现代人力资源管理则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理。

2017年人力资源管理师一级理论知识单选模拟试题2

答案:D(P428)劳动力供给模型修正的三种理论:保留工资理论、劳动力成本理论和岗位竞争理论。

答案:BCD(P434~435)期望理论认为人的动机取决于三个因素:效价(一个人需要的报酬数量)、期望(个人对努力所能产生成功绩效的概率估计)、工具(个人对绩效与得到的薪酬之间的估计),用公式表示为:动机=效价×期望×工具。

人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来,是新型的人事管理。人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点:第一,以人为本。第二,把人力当成资本,第三,把人力资源开发放到首位。第四,人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。

单选题喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。

A.决策模拟竞赛法 B.即席发言 C.无领导小组讨论法 D.公文筐测试 参考答案:D 参考解析:公文筐测试又称公文处理模拟法,它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员测评方法。

人力资源经理也是客户经理,所谓客户经理,就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。

到此,以上就是小编对于2017年10月人力资源开发与管理的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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