拉萨人才网

人力资源管理答案(人力资源管理答案第五版)

本篇目录:

智慧树知到《国际人力资源管理》见面课答案

员工流动频繁的行业,采取标准化的人力资源管理实践可能是不经济的。A.正确 B.错误 正确答案:A 跨国公司地区中心模式的特点有()。

智慧树知到《妙笔生花的秘密结构化思维与表达》2023见面课答案 结构化写作要求结论先行,所以写作不需要引入或序言。A.正确 B.错误 正确答案:B MECE分类原则为:完全穷尽、相互独立。

人力资源管理答案(人力资源管理答案第五版)-图1

智慧树知到《批判性思维》2023见面课答案 以下选项中包含论证的是()。A.婆媳关系不好,是因为丈夫的不作为,没有处理好老婆和老妈的关系。B.油的比重比水的轻,所以油漂在水面。

2021年人力资源管理员基础知识试题及答案解析

参考答案:BCD 答案解析:AB两项,活动记录法是指采用现代数字工具,如摄像机、录音机等设备,记录岗位相关信息的方法;采用本方法采集的信息真实可靠,但投入费用很高。

《经济基础知识》 :共30章,内容分为六个模块,分别是:经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛,考核全面。

人力资源管理答案(人力资源管理答案第五版)-图2

A.一般型人力资本 B.特殊型人力资本 C.专业型人力资本 D.创新型人力资本 参考答案:B 4在舒尔茨看来,人力资本不包括( )。

[单选题]全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况,掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是()的基本功能。

人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来,是新型的人事管理。 人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点: 第一,以人为本。 第二,把人力当成资本, 第三,把人力资源开发放到首位。

人力资源管理答案(人力资源管理答案第五版)-图3

答案:C 解析:用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

2020人力资源管理师复习题及答案(3)

年人力资源管理师备考复习题及答案(3)单项选择题 由岗位评价小组进行岗位评价时,一般选择( B )个关键岗位。

E.薪酬水平 参考答案:ABCDE 答案解析:薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。多项选择题-薪酬制度体现为()等内容。

岗位评价指标是指标名称和指标数值的统一。指标名称概括了影响岗位诸多要素即“人”与“事”和“物”的性质,指标数值反映了其存在的数量特征。

相关试题:在计算某工种定员人数时,通常要按公式核算出()等指标数值。

人力资源管理基于创新创业视角2023章节测试答案

创新创业大赛赛前特训(创新创业大赛)2023章节测试答案超星尔雅11【多选题】创业的过程强调创新,是因为( )。

创新创业实战 (清华大学)2023章节测试答案超星尔雅1创新时代的教育应该是什么样的?【单选题】本世纪美国学生贷款总额增加约()倍。

智慧树知到《从创意到创业(湖南师范大学)》2023章节测试答案 绪论 由IBM公司设计的( )计算机与国际象棋世界冠军战胜了当时称霸世界棋坛的卡斯帕罗夫。

正确答案:创业要处理好生存与情怀关系。正确答案:第三章测试 机会是指通过对资源进行创造性的组合来满足市场需求从而带来超额价值的可能性。正确答案:OMO是不是移动互联网创业的风口之一。

精益大学生创新与创业2023章节测试答案_精益大学生创新与创业超星尔雅答案第一章作业1【单选题】()是创新的第一资源。

到此,以上就是小编对于人力资源管理答案第五版的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

分享:
扫描分享到社交APP
上一篇
下一篇