总裁面试没说完怎么办（总经理面试完没有给反馈说明什么）-拉萨人才网

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1、估计是没戏了。不然早就通知你了，他单位缺人，如果找到了合适的人，他们肯定会第一时间通知你的。这个时候你也不要抱任何希望了，还不如把多余的精力放在其它面试上。

2、二，面试时间过短或过长我看到很多帖子也写了，如果面试时间小于15min，往往比较危险；其实这个不绝对，我见过面试不到10min就结束，最后还是发了offer。应该说，如果面试时间超出该轮面试正常时长，就比较危险。

3、面试时间过短。如果面试没聊几分钟就结束了，那大概率说明这次面试黄了。如果面试聊了很长时间，则说明有戏，因为面试官都是很忙的，不会花费时间在不合适的人身上。面试官心不在焉。

1、尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。浪费时间在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。

2、他们在谈话上没有层次，东拉西扯，更不知何时能了结。战术建议：应聘者对这种考官一定要按捺住性子，说话一定要保持温和谦虚的口气，一定要耐心地回答问题。问题要尽量周全详细，遗漏了要想法弥补，多点说明，少些辩驳。

3、遇到不会回答的问题，你首先需要理清自己的思路。

多提建设性建议。面试前做好充分准备，尤其是行业的现状、存在的问题、未来的发展趋势，企业面临的问题，一定要做到心中有数。与高层甚至是老总面谈时，可以多谈问题、多提建设性建议。

最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

多提全局性提议。面试前搞好准备工作，尤其是领域的现况、存在的不足、将来的发展趋向，公司面对的难题，一定要保证心里有数。与高层乃至是老总谈话时，能够多谈难题、多提全局性提议。

如何面试高层管理者1 把握企业需求做好角色定位面试高管层之前一定要明确企业需要什么样的人才，给他什么样的角色定位。知道企业的需求，才能找到真正需要的人。从根本上解决看人不准、不透、不快的根本问题。

1、也不要害怕说出自己在实习期的失误和做得不到位的地方，毕竟人无完人，面试官也是这样走过来的，他不但会理解，反而会觉得你真诚。

2、还会问一些个人家庭情况和未来的打算（就是想知道你会不会干几个月就离职了）一般应届生谈薪资的不多，因为公司一般都是有标准的。

3、一般最后一轮聊的都是人力总监，这轮面试已经不像最开始业务面试那样，再详细问你过往业务怎么开展了。

到此，以上就是小编对于总经理面试完没有给反馈说明什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。