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求美的2010校园招聘笔试题
1、笔试：笔试为全英文笔试，一共分为三个部分，第一部分是英文考数学，比较简单，单词也容易，第二部分是逻辑，也不是很难，一般的题目，第三部分的语法是高中水平，希望大家不要紧张。
2、选择题：跟公务员行政能力测试几乎一模一样，可谓公务员行政能力测试的精简版，有文字逻辑推理题，阅读理解题，图形推理题，出乎意料的是没有数字题，所以那张草稿纸我连用都没用过－－事实上，也没时间用。
3、.文学社是爱好者展示才华的园地，旨在拓宽学生视野，活跃校园文化，培养学生写作兴趣，培育文学新苗。 大学社团招新宣传标语口号锦集(58条) 大学社团招新宣传标语口号【篇一】 点点滴滴，份份珍情。 有你，他的生活会更好。
4、开发人员笔试题 开发人员笔试题大家去面试的时候相信都会做过一些。下面是我整理的开发人员笔试题，欢迎大家阅读。 开发人员笔试题一 填空题(本大题10小题，每空1分，共20分)。
5、个人笔试：(选答四题)(1)礼仪队分为内部建设和对外联系两大板块，对于内部建设，你有什么建议。(2)礼仪培训的内容你有什么提议。
美的校园招聘宣讲会应该问什么问题?
首先你先要知道自己要应聘那个岗位，然后再围绕着这个岗位做准备。比如你应聘产品设计，你就要考虑下时下得流行元素，美的的产品一般都简洁大方，永远都不会过时。
一。你为什么参加公司（测动机）二。介绍下个人情况（测诚恳度和了解应聘者的情况）三。换过几家公司（测诚恳度和忠诚度）四。希望多少工资（测志向和性格）五。如果公司不用你，你打算怎么办（看受挫能力）六。
第千万别说没问题。面试过程是相互了解，不过一般都是求职者被提问状态，好不容易到最后，面试官允许你提问，要把握主动机会，了解更多信息。第别问太深的问题。
员工的成长历程等参考性的信息，这样的问题容易引起招聘者的情感共鸣，也可以将宣讲会带入高潮，是企业和应聘者双赢的策略。
招聘人数、简历筛选标准和比例、薪资福利待遇等等，而这些问题恰恰是大部分企业宣讲会间接回避的问题，除非在问答环节直接提问，否则企业在宣讲内容上不会涉及具体信息，并且对于这类提问的回答也会避重就轻。
大多数的校园宣讲会不会现场接收简历，毕业生仍然需要在宣讲会结束后通过网上申请投递等方式进行求职，之后进入笔试、面试等环节，整个求职过程都在宣讲会之外完成，宣讲会只是企业启动校园招聘的“引擎”。
请问美的公司的笔试是否只能由应届毕业生参加?我不是应届的可是他们通知...
不是应届生也可以参加校招，但是是否能在校招上找到心仪的工作就很难说了。一般国企、央企等企业校招只招聘应届毕业生，往届毕业生的机会非常小。但是一些民营企业、合资企业以及外企，还有会招聘往届毕业生的。
如果你是应届生，笔试题应该是一些你的专业知识和性格测试之类的题目，专业类的一般都是很基础但是绝对实用的东西，不会空泛的考你什么理论和公式。还有可能是一些分析题，主要是看你的分析能力或者性格，思路等等 。
不是必须为应届毕业生。无论毕业几年，只要年龄不超过限制都可以报考。个人报名 报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。
应届、非应届毕业进入四大头一关笔试肯定是英语，非应届会有跟专业有关的题目，但是题目不定。 第一次面试4大各个不同，有的分组讨论然后再与经理一对一面试；有的直接经理一对一；有的只有分组讨论。 第二次面试都是合伙人面试。
不能了。因为只要这两年你签过劳动合同，你就不属于应届生了。而且两年的择业期一过你就算没有签劳动合同也是不属于应届生的，就不能报考应届生的岗位。
（二）本人身份证明；（三）近6个月二寸免冠正面半身照片3张；（四）本人毕业证书；（五）报考所需的其他材料。申请人为在校应届毕业生的，应当持有所在学校出具的应届毕业生毕业证明，到学校所在地的考点报名。
美的校招难进吗
1、个人为一组，每组一个固定的问题，我们组的问题记不太清楚了，很长一段材料，在网上应该搜不到，反正是一道开放式的问题，准确表达自己的观点就能通过了，我们组只淘汰了两个人。
2、美的offer不好拿。美的是我国的百强企业，对于员工的技术技能和整体素质要求较高，而且面试考核较为严苛，所以美的offer不好拿。
3、不好进。根据找工易资料显示；美的中央研究院要求的条件都是8年以上的大专和5年以上的硕士经验非常难进。
4、不需要经验。美的公司校园招聘要求学历，无经验要求。美的集团（SZ.000333）1968年成立于佛山顺德，现总部位于广东省佛山市顺德区北滘镇。
到此，以上就是小编对于美的校招笔试题的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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