2020碧桂园校园招聘（碧桂园2022校招）-拉萨人才网

本篇目录：

聘用合同一般签三年。用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同期限。

合同一般签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

毕业生劳动合同一般签几年法律对应届生第一份合同签多久没有规定，不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。

单位组织校园招聘的，那么劳动者要咨询单位人事部，问清楚签订劳动合同、工资待遇，才能知道签订合同几年的。

用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同期限。

真诚地表达自己的想法就好了，不要强装一些孩子没有的素质或者技能。跟随面试老师的指引，不要太紧张，加油。

家长可以通过学校官网、招生咨询电话等渠道了解学校的基本信息，包括学校的办学理念、教学特色、师资力量等。提交申请材料家长需要准备好相关的申请材料，包括学生的个人信息、成绩单、推荐信等。

需要先去博实乐宁乡市碧桂园学校要面试的，要先进行评估，通过后提前一周短信通知；高中的是要凭中考成绩，具体可以咨询他们招生办的老师，也可以直接到官网打个电话问清楚就可以了。

面试场景面试的程序：面试准备：树立面试的目标，提前设置面试可能会触及到的问题；确定面试的形式；确定面试的地点时间；了解用人单位和面试岗位的基本信息。

我觉得都大同小异吧，都是新生报名 - 领取准考证 - 参加面试（笔试） - 学校发录取通知 - 家长提交入学资料并到财务缴费 - 新生学籍转入。

秋季招聘结束后，意味着毕业时不需要挤进求职潮。而且秋季招聘只针对这个岗位的学生，社会上的人和应届毕业生都要靠边站！而且秋招要求低，发展路径好，相对容易进入大工厂，秋季招聘是为学生设计的。

对于应届生来说，秋招的招聘的岗位是最多的，因此也是选择权最大的时候。秋招包括了基本所有的行业、所有的岗位的招聘。除了岗位，秋招的招聘岗位也更好，错过了秋招也就错过了这些优质岗位。

秋招：更多的招聘机会考虑到时间安排等硬性需求(大四课程较少，如果在秋招签订了三方协议，学生就有更多的时间用于毕业论文、设计、答辩等工作之中)，以及企业未来业务扩展的需要，秋招成为了大多数企业的最佳选择。

到此，以上就是小编对于碧桂园2022校招的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。