本篇目录：
- 1、人力资源部招聘技术
- 2、2017年湖南冷水江市中小学教师招聘83人公告
- 3、2021年广西柳江区人力资源和社会保障局招聘简章
- 4、跪求,2015娄底冷水江市事业单位招聘教师岗45人公告发布时间???_百度...
人力资源部招聘技术
1、面试 面试可以说是人力资源部门判断求职者是否合适的终极手段，通过测试者与被试者双方面对面的观察、交谈，收集有关信息，从而了解被试者的素质状况、能力特征以及动机的一种人事测量方法。
2、招聘周期过长，信息反馈率不及时 许多企业在初试和复试之间的衔接时间太长，或复试完毕后用人部门迟迟不做面试是否合格的反馈，甚至人力资源部没有及时跟进回访应聘者，导致合格的应聘者因等待时间太长而入职其他公司。
3、在一个企业里，要健全人力资源部门就要设置配套的各种专业人力资源人员，如薪资管理专员、招聘专员、 培训专员等等。代价相对来说是相当庞大的。
4、制定招聘计划，组织面试小组，并授权分工 招聘工作是一个系统的过程，需要人力资源部门和用人部门以及其他相关职能部门的共同参与。 首先，要制定招聘计划。招聘项目负责人召开会议，制定招聘计划。
2017年湖南冷水江市中小学教师招聘83人公告
(一)此次面向社会公开招聘83名中小学教师，均为财政全额拨款事业单位编制。其中招聘：高中教师18名，小学教师65名。具体招聘单位、岗位名称、数量与资格条件要求详见附件3《冷水江市2017年公开招聘中小学教师岗位条件一览表》。
所学专业已列入《2017年湖南省考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招聘岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《2017年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由用人单位提出意见，报区人社局认定。
年，我市初中与高中起点农村中、小学和幼儿园教师公费定向培养计划是196人(其中初中起点160人，高中起点36人)。
报考人数与招聘岗位计划数比例超过10：1的岗位，因资格审查对象放弃资格审查或资格审查不合格而造成拟面试人数与招聘岗位计划数未达到10：1比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
招聘岗位、学历、教师资格学科以及需要的其他具体资格条件要求，详见《湘潭市岳塘区2017年公开招聘教师岗位与计划表》(附件1)。 报考人员证件、证书必须在2017年8月31日前取得并提供。
【 #教师招聘# 导语】2017湖南郴州桂阳县中小学校长职位竞聘7人， 现将招聘公告原文发布如下： 为进一步优化学校行政领导班子结构、增强工作活力、提高管理效能，经研究，决定在教育系统内部开展中小学校长职位竞聘。
2021年广西柳江区人力资源和社会保障局招聘简章
对达不到1：3比例但确需在今年补缺的岗位，须经市本级招聘单位行政主管部门审核，并报市人力资源和社会保障局核准同意后，方能开考。
计划招聘人数与实际缴费人数比例应达到1︰3及以上方可开考。达不到规定开考比例的，原则上核减招聘计划至1：3招聘比例。
(一)本简章由柳州市柳东新区人力资源和社会保障局解释。(二)联系方式：联系人：李先生、覃女士 报考审核 联系邮箱：ldxqrsjzp@16com 咨询时间(工作日)：上午9：00-11：00；下午15：00-17：00。
本公告未尽事宜由河池市宜州区人力资源和社会保障局负责解释。
跪求,2015娄底冷水江市事业单位招聘教师岗45人公告发布时间???_百度...
经省政府批准，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅组织实施2013年省直事业单位面向社会公开招聘工作，招聘初级岗位工作人员915名。
娄底市《关于事业单位公开招聘人员的实施意见》(娄人社发〔2012〕161号)和《娄底市事业单位公开招聘人员实施细则》(娄人社发〔2014〕68号)的规定，现面向社会公开招聘事业单位工作人员19名，特予公告。
教师招聘公告的发布一般集中在上半年的3-6月，主要是为下一学年的教学任务做储备。
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