本篇目录：
- 1、人力资源管理二级考试测试题(2)
- 2、公共组织与人力资源
- 3、人力资源管理考研考什么
- 4、跨专业考人力资源专业?
- 5、中国人民大学人力资源管理专业考研思想政治理论考试科目?
- 6、人力资源管理专业的研究生考试科目?
人力资源管理二级考试测试题(2)
本题包括29-30小题，共20分。斯多利区分了“软的”和“硬的”人力资源管理，解释这两个概念并用工作中的例子加以说明2 “硬的”人力资源管理 30. “软的”人力资源管理 本题包括31-34四个小题，共20分。
（B）经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵 （C）马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求 （D）灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测 40、（A ）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
对 题号：16 题型：是非题 本题分数：5 内容：判断法是依靠相关专家和管理人员运用其知识、经验甚至直觉对未来人力资源需求做出推测、判断的方法，常用的有自上而下法、自下而上法、德尔菲法。
https：//pan.baidu.com/s/1ETPHBrZCbU2kE5Y22bBoVw 提取码：1234 本书是根据2007年第2版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(基础知识)》和《企业人力资源管理师(二级)》编写的第2版应试题解。
公共组织与人力资源
公共部门人力资源招募具有的功能如下：获取公共部门所需的人力资源。提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响。降低公共部门管理成本。提升公共部门运作效率。
目标和重点：公共部门人力资源战略：这通常关注于确保公共部门组织有适当的、高效的和具备所需技能的员工，以满足其为公众提供服务的使命。它的重点可能包括招聘、培训、员工满意度、绩效评估和激励等方面。
与传统的控制导向不同，新的公共部门人力资源管理强调的授能，即授权赋能，主要特征表现在：开放参与决策机会；提供行政人员发展自主性的机会；发展组织共同愿景；发展并维持组织成员之间的依赖、开放式沟通等。
内容不同：侧重点不同，前面那个公共部门人力资源管理，侧重管理沟通；后面那个人力资源与组织管理，侧重组织行为学。简单来说，前者是有效沟通达到良好的人力资源管理。
公共组织人力资源是整个社会人力资源的主要组成部分，公共组织人力资管理也是整个社会人力资源管理系统的一部分，它们分别具有一般意义上的人力资源和人力资源管理的含义、属性等。
人力资源管理考研考什么
1、人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考。
2、人力资源管理考研考试的科目是：政治、英语、数学劳动科学综合（科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，四选三）。复试：人力资源管理与组织行为学。人力资源管理是中国普通高等学校本科专业。
3、政治、英语、数学劳动科学综合。人力资源管理是公司一个重要的职位，为确保部门的正常运转，考研主要考察四门科目，思想政治、英语高等数学三和劳动科学综合业务课，业务课由招生院校自主确定与命题。
4、人力资源专业考研可以考的专业有：人力资源管理、行政管理、社会保障、管理科学与工程、金融学、心理学等。
5、人力资源管理考研考试的科目是：政治；英语；数学三；劳动科学综合（科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，由招生院校自主确定与命题四选三）。
跨专业考人力资源专业?
可以。人力资源师考试有学历和工作年限要求，没有专业限制，只要学历和工作年限符合要求就可以直接报考。
首先，对于跨专业的人来说，需要了解人力资源管理的相关知识和技能，这需要花费一定的时间和精力。可以通过自学、参加培训班等方式来获取相关的知识和技能，还可以参加模拟考试来了解考试的难度和形式。
中国考研招生信息网的老师介绍到，人力资源专业在职研究生允许跨专业报考，详情如下：报考条件：大专以上学历可读在职研究生课程班，学士学位3年及以上者可申硕。由此可看出，条件中并未对专业进行限制，只要大家满足条件即可报名。
人力资源专业在职研究生报考方式是同等学力申硕，允许跨专业报考的，具体要求如下：大专以上学历可读在职研究生课程班；学士学位3年及以上者可申硕。虽然报考条件中对专业没有限制，但是大家报考也要慎重。
现在很多在职者并不喜欢自己目前的工作或者所学专业，所以想跨专业学习。其中有部分学员想跨专业报考学习人力资源管理专业，那他们要注意什么呢？现在在职者由于种种原因最终决定跨专业报考在职研究生，通过这种方式来提升自己。
中国人民大学人力资源管理专业考研思想政治理论考试科目?
1、人力资源管理考研考试的科目是：政治、英语、数学劳动科学综合（科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，四选三）。复试：人力资源管理与组织行为学。人力资源管理是中国普通高等学校本科专业。
2、人力资源管理研究生考试科目如下：政治、英语、数学劳动科学综合。
3、人力资源管理考研考试的科目是：政治；英语；数学三；劳动科学综合（科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，由招生院校自主确定与命题四选三）。
4、人力资源管理 03市场营销 04战略管理 05公司治理 ①101政治理论②201英语③303数学三④808管理学与管理经济学 初试参考书目（各专业）：《西方经济学》（微观经济学部分）高鸿业主编 ，中国人民大学出版社。
5、武汉大学人力资源管理考研科目：①101思想政治理论②201英语一或202俄语或203日语或240法语或241德语③303数学三④820工商管理基本理论。
人力资源管理专业的研究生考试科目?
人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考。
人力资源管理研究生考试科目如下：政治、英语、数学劳动科学综合。
政治、英语、数学劳动科学综合。人力资源管理是公司一个重要的职位，为确保部门的正常运转，考研主要考察四门科目，思想政治、英语高等数学三和劳动科学综合业务课，业务课由招生院校自主确定与命题。
人力资源管理考研考试的科目是政治，英语，数学三和劳动科学综合，其中英语是英语一，考试难度在大学四级到六级之间，没有听力部分。
人力资源管理专业是以同等学力申硕形式招生的，所以主要考试科目有以下两门：外国语水平：包括英语、法语、德语、日语、俄语五种语种，学员可任选一种，但必须与学位授予单位全日制研究生所使用的语种一致。
人力资源管理考研考试的科目是：政治；英语；数学三；劳动科学综合（科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，由招生院校自主确定与命题四选三）。
到此，以上就是小编对于人力资源管理考研真题答案的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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