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为什么想做课程顾问?
发掘自身潜力，提升职业能力。应聘新东方课程顾问可以获得专业的培训和职业发展机会，通过与学生沟通交流，了解他们的需求和疑惑，解决他们的问题，帮助他们实现自己的目标。
课程顾问都差不多，说的好听的名字是课程顾问，其实就是销售。
课程顾问在此类机构是属于销售类的工作，还有一个叫法：咨询师。这里的咨询师和管理咨询公司的咨询师有很大的区别，管理咨询的咨询师属于高技术工种，很多是研究生毕业，有着多年高管从业经验。
像课程顾问这类属于销售性质的岗位，一般情况下会遇到很多咨询但是没有成交的情况，很多人会在这时候放弃，不能调整好自己的心态。
课程顾问，简单地概括就是课程销售+客户服务。
课程顾问主要是做什么的 课程顾问主要是用来做咨询的，也就是招生老师；还有另一种说法：类似产品公司的销售经理的工作，结合学员自身情况向学员推荐适合其学习的课程。
课程顾问和招聘专员哪个又发展
一般来说，劳务招人的薪资和福利待遇可能更加灵活，但是可能需要承担更多的工作压力和责任。而课程顾问的薪资和福利待遇可能相对稳定，但是可能需要面对更多的学生和家长的压力。
如果你对市场营销比较感兴趣，那么可以选择市场专员；如果你对教育行业比较感兴趣，那么可以选择课程顾问。
课程顾问说白了就是销售，销售课程，靠业绩拿工资的，业绩不好，工资就低。人事专员是行政类的，工资应该比较稳定。
最后，课程顾问就是直接在校区做接待，面资和产生直接销售，个人操作非团队，对面对面沟通能力有很大的提升。
从题目描述中的职位上看应该是，中小学补习班的类型。市场专员主要是为销售人员做后勤工作的，往往也是普通销售的领导。课程顾问和教育咨询师，直白一点就是销售。
课程顾问为什么这么难招聘?
因为该职业培训的频率不够。课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。
人际关系复杂 作为课程顾问，他们需要与许多人进行交流和合作，如学校领导、教师、家长和学生。这其中不乏碰到不合作、不能理解的情况，给工作带来了一定的困难。
具体原因如下：业绩压力大。课程顾问属于销售性质，每天每周每月都是有业绩要求的，如果达不成的话会面对很大工作压力，最终不堪重负而离职。
课程顾问为什么这么难招聘 有三个原因：来 教育培训机构人员流动自大，特别对于课程顾问，新招进来的人如果没有系统的培训和工作信心，面对低底薪，高业绩目标都会萌生退意。
正常。美吉姆是做早期教育的企业，其本身的课程顾问可以理解为销售，需要对课程理解程度很高才可以进行指导，前三个月是学习期，因此会感觉好难。
劳务招人和课程顾问哪个好?
1、个人觉得课程顾问更加有发展空间，课程顾问更加注重经验的积累，但你累积到一定的人脉，你的经验丰富，推荐的课程符合家长的心意，家长会介绍更多的人来与你进行回购。
2、如果你对市场营销比较感兴趣，那么可以选择市场专员；如果你对教育行业比较感兴趣，那么可以选择课程顾问。
3、还可以，有一定压力。像课程顾问这类属于销售性质的岗位，一般情况下会遇到很多咨询但是没有成交的情况，很多人会在这时候放弃，不能调整好自己的心态。
4、课程顾问说白了就是销售，销售课程，靠业绩拿工资的，业绩不好，工资就低。人事专员是行政类的，工资应该比较稳定。
学为贵课程顾问待遇怎么样?
1、丰厚福利待遇：作业帮对于课程顾问提供较为优厚的福利待遇。包括底薪、提成、奖金制度等经济回报，享受五险一金（社保和公积金）等完善保障措施。
2、学为贵挺好的。学为贵的培训在收费上算是比较亲民的，大部分课程学费比较低。
3、挺不错的，要通过你的话术打动对方，是成单的最后一环，是从认知这门课程到报名这门课程的关键一环。每一个咨询的人会有不同的情况，会提出千奇百怪的问题，需要从容应对，找出你提供的课程与其自身状况相符的地方。
到此，以上就是小编对于课程顾问和人力资源的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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