理工科投人力资源（理科学人力资源管理好吗）-拉萨人才网

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人力资源专业大一到大二的主要课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。

人力资源学的专业课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理等。

本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。主要课程有西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬与福利管理、工作分析与评价、劳动关系、战略管理、绩效管理等。

人力资源专业学的课程：政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法学、初级会计。

工商管理、人力资源管理等。根据南京理工大学官网显示，南京理工大学专升本有：工商管理、人力资源管理、土木工程、机械设计及其自动化、会计学、计算机科学与应用。

专业还在众多知名企业建立了实习、就业基地，设立企业奖学金，帮助学生开展实习、顺利就业。本专业就业率： 8 8% (2023年)， 9 4%(2021年)。

7% (2014年)， 9 8% (2015年)， 9 7% (2016年)， 93% (2017年)， 90% (2018年)， 9 5% (2019年)， 9 0% (2023年)， 9 3%(2021年)。

南京理工大学泰州科技学院王牌专业有土木工程专业、电气工程及其自动化专业、化学工程与工艺专业等。土木工程专业专业介绍：一般的土木工作项目包括道路、水务、渠务、防洪工程及交通等。

搞清楚之后，你可以选择从事跟人打交道的工作如人力资源、销售；跟物打交道，你可以选择从事研发技术、商务分析等相关工作。以上供参考！问题三：工科转行做什么好理工科的童鞋特点是逻辑思维缜密，善于研究发现问题。

销售是一件很锻炼人的工作，每周甚至有的产品每天都会有指标需要你去完成，这当中的压力不是普通人可以承受的。

工科女转行做文秘合适，工作轻松，而且工资还高，是不错的，还可以转行做会计或者是设计类工作。这些都挺好的。

工科毕业生转行做会计有两条出路：1）自学。可以报个会计培训班，先考取会计从业资格证书（这是会计的上岗证），以后可以沿着会计师（中级职称）、高级会计师（高级职称）这条路往下走。

典型的是证券公司行业研究员招聘，最喜欢两类人：一类是理工（本科）+金融（硕士）组合，处理数据、做模型能力强；一类是行业（本科，如生物、医药等）+金融（硕士）组合，在研究相应行业时不会存在障碍。

首先你要进入进入投行的领域，你就要从证券干起，最后干上保荐人的底部，就可以保荐企业上市了。

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