人力资源服务协会如何发展（人力资源协会业务范围）-拉萨人才网

本篇目录：

进一步激发市场活力和发展新动能，促进劳动力、人才顺畅有序流动，加快提升人力资源服务水平。

加大政策支持，鼓励人力资源服务企业发展人力资源服务外包、管理咨询、人才测评、职业社交网站、高级人才寻访等中高端服务，增加服务的技术含量和附加值，以此推动在人力资本服务领域培育新增长点、形成新动能。

建立健全政府宏观调控、行业自律规范、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动，营造稳定、公平、透明、可预期的人力资源市场发展环境。

充分开发和利用人力资源；促进人力资源服务业发展。当前，我国人力资源外包业的发展面临一些亟需解决的问题.建议采取放松市场准入管制，优化服务，加强监管，扩大需求，促进升级等措施，推动我国人力资源外包实现产业化发展。

支撑保障上首次提出实施产业人才“培优强基”计划，培育发展行业协会学会和产业联盟，全面推动支持和促进人力资源服务业发展十五条措施的配套细化和落地见效，统筹利用现有资金渠道，加大产业支持和投入力度。

市场潜力较大，参考《2016-2021年中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示，作为中国的一大朝阳产业，人力资源服务业正进入飞速发展的时代。

市场规模不断扩大人才招聘是人力资源服务行业的主要市场之一，根据BOSS直聘招股说明书数据，2015-2021年，我国人才招聘市场规模持续扩大，2021年达到2035亿元。

综上所述，近年来我国人力资源服务机构及从业人员数量不断增加，服务能力大幅提升，营收规模和投融资规模均有所扩大，产业集聚发展加快，行业整体正处于快速发展时期。

世纪70年代以来，中国人力资源服务业经历了从无到有，行业发展规模和水平不断提升，服务领域与内容日益多元化的历程。

四川省人力资源社会保障厅印发实施《关于实施四川省人力资源服务业创新发展行动计划的通知》，进一步明确“十四五”时期后四川人力资源服务业发展路线图、任务书、时间表。

就在近日，人社部正式发布《人力资源服务业发展行动计划》，这个计划高度肯定了人力资源服务业对于国家的战略性地位，并列举了一系列措施，旨在为行业发展营造良好生态、提供充足动力。

四川省人力资源社会保障厅等五部门联合印发通知，推动构建人力资源协同发展产业体系，细化落实人力资源服务业创新发展行动计划。

第四条　通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。

到此，以上就是小编对于人力资源协会业务范围的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。