本篇目录：
- 1、中国十大劳务派遣公司排名
- 2、上海猎头公司有哪些,有没有猎头行业的前辈可以回答下?
- 3、扬州哪个劳务公司能代发工资
- 4、十大人力资源公司排名
- 5、人力外包公司排名
- 6、广州市荔湾区可挂靠买社保的人力资源管理公司有哪些?
中国十大劳务派遣公司排名
1、出国劳务正规公司有：万国国际、华夏国际、山东恒德、金瑞出国、山东亿泰、大连金淘、双盈出国、山东德创、中外人才网、漩涡劳务。万国国际 万国国际矿业集团有限公司在中国主营采矿、矿石选矿及销售精矿产品业务。
2、国内人力资源外包公司排名前十的有中国国际技术智力合作公司（中智），浙江外服，智联招聘，前程无忧，金柚网，易才，北森，中企人力，今致人力，人众人教育。
3、正规出国劳务公司排名：万国国际、华夏国际、山东恒德、金瑞出国、山东亿泰、大连金淘、双盈出国、山东德创、中外人才网、漩涡劳务。
上海猎头公司有哪些,有没有猎头行业的前辈可以回答下?
在上海，行业排名靠前知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
猎益猎头 专业为IPO企业、世界500强企业、拟上市成长型企业提供优质猎头服务、人才背景调查服务服务。
南方新华猎头（SINO SOUTH）南方新华猎头是一家在上海非常知名的猎头公司。他们提供各种类型的招聘服务，从专业雇员到高级管理员。南方新华猎头拥有丰富的行业经验和深入的行业知识，能够为客户提供最好的服务。
本文将介绍几家在上海比较知名的猎头公司。 德勤人力资源咨询公司 德勤人力资源咨询公司是全球领先的专业人才招聘和咨询公司之一，在上海的市场占有率很高。
斯卡瑞 斯卡瑞猎头擅长的行业领域包括：医药大健康领域、房地产开发领域、智能制造领域、快消领域。属于小而美的猎头公司，地点目前在重庆，为企业提供一站式“选用育留”的全方位人才服务。希望成为最可靠的人才供应商。
上海地区猎头公司数量多，但质量良莠不齐。其中知名度高且服务质量又好的猎头公司，第一个想到的就是万宝盛华。
扬州哪个劳务公司能代发工资
有资质的劳务派遣公司，可以提供工资代发的服务，帮助企业解决发放工资的问题，当然也可以选择与壹人事平台服务，享受优质的工资代发服务。
法律主观：代发工资不属于劳务派遣。代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付，或由劳务公司代付。
法律主观：可以委托劳务公司代发工资。代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。
法律分析：不能，单位给员工发放工资只能走本公司的账户发放。如果其他单位替另外一家单位发放工资的话，可以先将钱转入公司账户，然后再发放。如果是劳务派遣公司，时由用工单位将钱转入劳务公司之后劳务公司发放给员工。
十大人力资源公司排名
人力外包公司排名是：科锐国际人力资源有限公司、北京外企人力资源服务有限公司、上海外服（集团）有限公司、中智国际人力资源有限公司、远光人力资源有限公司。
HAY、美世、翰威特是专注于人力资源，人力资源领域的大品牌，但咨询费用比较高。埃森哲、IBM、德勤等，是综合性的咨询，不是单一做人力资源，HR仅是其中的一块业务。
人力资源公司排名居前十的有：中智CiiC、Manpower万宝盛华、科锐国际、ADP安德普翰、CDP、FESCO、Adecco、Randstad任仕达、英格玛Engma、上海外服FSG。
中国十大劳务派遣公司排名：外企人力、南方人才、中企人力、中普劳务、万宝盛华、任仕达、骏伯人力、鹏劳人力、汇思人力、豫星劳务。
人力外包公司排名
人事外包服务公司排名：中智CiiC、Manpower万宝盛华、科锐国际、ADP安德普翰、CDP。
it人力外包公司排名前五是微创、佰钧成、中软国际、软通动力和博彦科技。微创 上海微创软件股份有限公司是一家全球数字化转型服务商，2002年由微软与上海市政府共同创办。
：华盛恒辉科技有限公司 上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。
深圳猎头公司排名前十有高邦猎头、高凡猎头、尚贤达猎头公司、永盛人力集团、锐仕方达、深圳市普罗兴华人力资源管理有限公司、猎仕达、卓众猎头公司、米高蒲志、深圳乾坤猎头。
第一。珠海正圆人力资源有限公司，成立于2018年，位于广东省珠海市，截止到2022年12月9日，是排名第一的，是一家以从事软件和信息技术服务业为主的企业。
广州市荔湾区可挂靠买社保的人力资源管理公司有哪些?
合法的社保代缴公司第三名：广东招才通 招才通在广州人力资源行业是老字号，主营业务在劳务派遣、代理招聘和普工招聘等领域，由于招才通拥有劳务派遣资格证，那么可以代理企业、个人等社保操作。
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可以。据最新国家政策规定，员工必须与用人单位签订劳动合同并在用人单位缴纳社保后才能享受社保的相关权益。
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