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人力资源部门的主要职责如下：负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。公司内部员工档案的建立与管理。负责考勤及工资绩效的核算。

人力资源的岗位职责篇1 职责：负责团队绩效考核管理及薪酬福利。根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才。协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

人力资源部岗位职责(精选21篇) 现如今，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。

人力资源岗位职责(通用11篇) 在发展不断提速的社会中，很多地方都会使用到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。

人力资源岗位工作人员的职责人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。以下是我精心收集整理的人力资源部岗位职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

人力资源专员工作岗位职责(精选28篇) 在不断进步的社会中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。

现如今，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。

人力岗位职责15篇在现在的社会生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。

人力资源岗位职责负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作。负责后备干部的选拔培养和定期考核工作，并做好考绩拥案的建立和管理。

垂直分工体系比较好做，营销策划统采购统销售统操作统一，有利于保障有序的市场竞争和规模经济的形成，有利于降低运营成本，提高效益。

垂直型国际分工虽然使世界各国紧密联系在一起，彼此相互依赖，相互依存，但是在这种相互依赖的关系中，发达国家的利益明显优于发展中国家的利益。

(3)混合型国际分工混合型国际分工是指一国在参加国际分工中，既有垂直型分工，又有水平型分工。例如欧美一些发达国家，它既与发展中国家进行垂直型分工，又与自己发达程度相当的一些国家进行水平型分工。

人力资源配置的基本概念企业人力资源与其他经济资源相结合产出各种产品的过程，也就是人力资源从空间和时间上实现多维度有效配置的过程。

协调事务性工作层面（组织郊游、发工装、文艺比赛等）关注与直线部门需要参与的人力资源部组织的公司级的工作事项，这些事项在直线部门看来是为人力资源部做的，对自己没太有好处，还需要不断填表格、协调时间等。

第针对招聘中的具体情况，适当采取不同分工协作策略：其实，除了沟通外，对于一些具体招聘工作，可以根据HR部与用人部门各自在招聘评价上的优势，做出相应的分工与合作。

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