道滘裕光电子还招工吗（东莞裕光数码电子有限公司招聘）-拉萨人才网

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工资对于工资来说，是绝大多数人最关心的一个问题，因为大家工作都是为了更好的生活，而不是一直给别人打工，所以在了解一行的时候，都会顾及到工资的问题，导致大部分的人都不愿意进厂。

规矩多而严格很多和富士康一样的工厂，都在学国外的管理模式，没有一点人情味，员工压力大，每个月赚的钱还没有扣的多，有读者反映：但凡在工厂里只要有点不良习惯不仅扣钱，还要骂你半天。

现在很多的工厂都招不到人，年轻人都不想去电子厂是因为电子厂的工作压力大，工资低，且工作环境恶劣！第一点，首先，电子厂的工作压力大。我们都知道电子厂的工作压力是十分大的。

像那些大规模企业，在老一辈的人眼里全是费尽心机才能进去，但由于工作人员数量及要求的卡屏，都没能进来。

那为何现在那么多工厂都招不到人呢，主要有以下3点原因：招聘信息不对称校招可以让企业找到对口的人才，而且学生也能够第一时间知道招聘信息，所以校招的质量非常高。

刚进入工厂的年轻人是会被骗的，走了之后就有可能在网络上进行科普，然后那些新一代的年轻人不再吃亏上当了。在这种情况下，年轻人都会长记性，不想让有心人把自己辛辛苦苦赚的钱给分走。

1、有业内人士指出，工厂出现招工难，根本原因是工厂老板没把员工当“人”看，员工得不到最基本的尊重，主要表现在3个方面。第一个方面：工人基本没有属于自己的时间。

2、因为电子厂的工作是既重复又简单的，还会不停的加班，让年轻人很不喜欢，所以他们才不愿意去电子厂。电子厂的福利待遇也比较的差劲，根本就没有办法留住年轻人，只能不停的招工。

3、一职难求成了现在找工作人心中的痛，很多工厂今年不但开始限制年龄，而且文化程度，男女比例、工作经验等也开始要求了。甚至有的工厂干脆就只招聘女孩子，男生一律不要。

4、电子厂招工太过于为难，是因为很多年轻人都不愿意在厂里浪费时间。在工厂工作最低需要8个小时以上，她们不愿意把时间花费在无聊的事情。每天在流水线上都是做着一样的工作，久而久之便会感觉到十分的厌烦。

5、我觉得，早已不是一个小问题，长期性的不重视早已造成工厂招工难变成了一个恶循环。很有可能大家会觉得，伴随着科技的进步，现今工厂大多数都是智能化生产，应用得更重要的是设备，对人力资本早已不是很注重了。

1、但是你工作了八个小时之后，感觉自己的体力已经被耗空了.所以在电工厂不断招人是有一个重要的原因呢，就是有的人体力不支的时候他们就要不断的跟上，任务不重的时候就会让一些没什么工作的人走。

2、原因有以下几点。第一点：电子厂对年龄有要求，超过35岁的人再进电子厂，老板都不会用。也许与年纪限制有关吧，很少在厂里面看到年纪大的，一般在35至40岁之间，都是正值奋斗的好时候，却排除了这些人。

3、首先，富士康的工资并不高，在生产制造型的代工厂中，平均数在4000元左右。那么他常年招人的原因有两个：来得多，走的也多。

4、主要是因为太累了，很多人干不了几个月就辞职了，而很多职位都是空着的，所以必须要招人的。因为很多人都觉得钱不是很多，所以就不愿意去。才会这么难。

5、一主要原因是因为电子厂是劳动密集型企业，它需要雇佣大量劳动力进行精细化操作。比如著名的电子厂企业富士康就拥有大量的员工。二我国是人口大国，劳动力丰富。

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