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劳务资质怎么办理需要什么条件
资金要求办理劳务分包资质要求企业净资产达到200万元以上，这是最基本的要求；人员要求企业需要具备的人员主要为技术负责人、施工现场管理人员、技术工人。
劳务资质的办理条件：具有资质证书需要一定的注册资本。具有一定的经济实力，有一定的承担能力。具有机构章程以及与经营规模相适应的固定经营场所。公司具有合法有效的劳务派遣管理制度，制定符合法律法规的相关条例。
劳务资质已改为备案制，办理的条件及要求如下：建筑劳务资质标准：（1）企业要具有固定的经营场所，并且企业净资产要达到200万元以上。（2）具有中级以上职称或高级工以上资格的技术负责人1名、培训合格的技术工人50名。
劳务证怎么办理
劳务资质的办理流程：向当地工商局进行进行核名，个人或集资人编写企业章程，提交注册所需材料，注册公司，领取营业执照。在填写经营范围时，要包含“施工劳务”，注册资金要在200万元以上。
材料齐备，向申请者发出受理通知书；当地劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核，对符合条件的，核发《劳务派遣经营许可证》；对不予批准的，通知申请者，并说明理由。
办理劳务派遣许可证需要什么手续申请条件公司注册资本不少于200万；公司已制定合法的劳务派遣管理制度；有与劳务派遣相适应的经营场所和设施；上述经营场所和设施不能是临时的，须是固定的。
劳务派遣公司招工很难,是为什么?
1、现在劳务派遣公司出现招工难的现象，我是这样分析的，任何行业的出现都有其兴盛和衰败。
2、招工难吗？工厂好，谁愿意走，这些都是伪命题，真正的原因在于，没有解决好工厂和员工之间的利益平衡点。 现在大厂效益不稳定，没事做的时候，大量裁人，货多了有大量招人，而打工寻要的人又多，所以才会出现招工难得假象。
3、进工厂那是二十年前流行的，那时候国家经济才开始复苏，百废待兴，工厂产业兴起，需要大量招人，解决了就业难题，国家是很支持的。因为劳务派遣公司的压榨导致，从业人员的利益和保障被侵占所导致。
4、第对应快。因为劳务派遣更加专业，所以一收到公司人事的依赖，就会迅速对应。几乎可以在规定的时间内招到人。第匹配精准。人事会给出招聘条件，派遣公司就会按照招聘条件快速精准找到匹配对象。
5、这类人员的特点是，离职率比较高，招聘很难，而且需要在主流招聘渠道之外的很多渠道去招聘。
6、劳务机构与学校的招生就业处沟通，直接去学校招聘。劳务派遣公司与同行的一些有合作，人才派遣公司需要的人它们帮忙送，它们需要的人劳务公司有的话也帮忙送，双赢。为什么企业招聘的人没有劳务公司的多。
办劳务派遣证需要什么条件
1、劳务派遣服务许可证办理的条件有什么注册营务派遣有限公司首要条件：注册资金200万， 必须一次性到位，而且不在认缴范围内。准备好劳务派遣公司的公司名称(10个以上商号)，公司经营范围，公司股东，投资比例。
2、注册资本不得少于人民币200万元； 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。
3、劳务派遣服务许可证办理的条件如下：注册营务派遣有限公司首要条件：注册资金200万，必须一次性到位，而且不在认缴范围内。准备好劳务派遣公司的公司名称（10个以上商号），公司经营范围，公司股东，投资比例。
4、劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。
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