本篇目录：
- 1、面试时不好意思谈薪资,遇到这种情况该怎么办?
- 2、高端人才大多不会和HR谈薪资,是为什么呢?
- 3、面试时薪酬要怎么谈好?
- 4、面试不会谈薪酬,容易被坑,面试谈工资时该怎么做?
- 5、整个面试过程中,面试官不主动提薪资待遇,这样的公司是否靠谱?
面试时不好意思谈薪资,遇到这种情况该怎么办?
在面试过程中，可以适当暗示自己的薪资期望，但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后，再进行讨论。
求职者在这个问题上采用迂回战术，向面试官询问关于薪资的具体范围，让面试官先“出招”，不至于让自己陷入被动。
按我的经验，在面试谈工资时应该这样做，一是主动与面试官谈论薪酬方面的问题，二是尽量给自己争取更多的薪酬，三是要问清涨薪的条件。只有这样，求职者在面试时不容易被坑。
他们是应聘者，当然希望能把雇佣费用降到最低，因此在跟你谈判的时候，他们会尽量压低你的薪水。
高端人才大多不会和HR谈薪资,是为什么呢?
1、高端人才是不屑于跟hr聊的，谈专业，她们不够，谈钱，她们只晓得尽可能压低，唯有跟老板谈，了解你的技术能力，履历，沟通能力，以及轻和感以后，觉得你好，才会给你更高的待遇。
2、许多高端人才拒绝接受人力资源部的面试，主要是因为应聘者申请的职位有时并不完全等同于人力资源部。此时，如果高端人才直接与老板交谈，他们可以节省一些流程和自己的时间。这样会更有效率。
3、高端人才都深谙这个道理。总的来说，HR自己是什么职级，你最多只能面试和自己职级相当的职位，不能面试比自己高职级的岗位。
4、因此，和HR谈，很可能会出现问题。造成HR认为你的要价太高而让求职者失去机会！但在一般情况下，HR在面试高端职位时，他们的职责就是做最初步的筛选而已！他们并没有针对这个岗位薪酬的谈判权力。
5、有些高端人才的薪酬、股权等待遇是非常规的，即HR能把握的薪酬制度中没有，因此与HR交谈后，还是要请示老板，那就不如直接和老板谈了。公司的发展战略都是老板谋划的，HR并不一定知晓。
6、人才和HR不是天生对立的，有很多历史原因造成的误解。目前普遍为人所知的HR是随着改革开放由外国公司引入中国的。区别在于国内HR承担的人事工作比较多，而海外HR主要是帮助公司挑选合适的人才。
面试时薪酬要怎么谈好?
面对时薪酬要谈好，应该考虑以下几点：对工作职责和要求进行研究：了解工作的职责和要求，以便为时薪酬做出合理评估。参考行业标准：了解该行业的时薪酬水平，并考虑您的经验和技能。
面试以前，先计算好你需要的薪资。面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。
了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。
面试谈薪应该怎么谈2 勇敢开口要求，否则永远不会是你的： 通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。
先谈工作，再谈工资。面试谈工资本就是个敏感的话题，最好不要由你直接提出来。用人单位需要的是敬业的人，不是金钱第一工作第二的人。
这完全基于对这概念比较含就告诉你，理想薪酬是这样谈的：技巧一：说话留有余地一般面试，面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价，没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣，更会断绝自己的后路。
面试不会谈薪酬,容易被坑,面试谈工资时该怎么做?
1、千万不要主动提出你希望的薪水数目。如果面试已进行到一定程度，该是谈薪水的时候了，你也绝对不要比对方先提出确切数字，根据多年的面试经验，不论原因为何，先提出数字的人往往就是输家。
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。
3、让对方先开价过早开价有可能会暴露自己底线，也有可能会因为开价过高给对方留下不好的印象。所以，如果对方让你先开价，你可以说：我对贵公司的薪资标准不太熟知，想先知道一下您这边的情况。
整个面试过程中,面试官不主动提薪资待遇,这样的公司是否靠谱?
假如在招聘面试的情况下，招聘者不主动谈起薪酬，自己可以在面试结束以前，找寻适当的时机积极询问。
只要面试官很专业，公司环境也很好，那就不存在是否靠谱的情况。如果面试成功的话，你以后的工资和收入最后不可能不告诉你的，你只管先好好准备前边的面试，耐心等到双方谈钱的阶段即可。
如果面试官的态度不好，如不耐烦、傲慢、不尊重求职者等，那么求职者可能会觉得公司缺乏专业性和人性化。
一般情况下，第一轮面试基本不谈薪资，这个过程是为了让对方互相了解，更多的是对应聘者有深入的了解。 这个时候的面试官一般都是普通的HR人员，对薪资了解不多，没有谈薪资的权利。
很多公司的薪资构成是不一样的，有些公司有五险一金，而且公司是有底薪以及提成和奖金组成的。如果你真的被录取的话，一定要细细的了解一下活动当中的相关规定，了解自己的职责，职位的不同，月薪也是不一样的。
到此，以上就是小编对于面试一直不谈薪酬的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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