面试薪资忘了怎么问（如果因为薪资没面试成功该怎么挽救工作）-拉萨人才网

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别问了。直接去求证自己入职以后的工资到底是多少吧……如果满意，就安心做下去。如果不满意，可以跟老板谈，也可以辞职离开。另外，口头约定不一定靠谱。最好还是白纸黑字签订协议。这样可以避免单方面违约。

觉得不好意思，对薪资问题避而不谈。没有对你投递的那个企业，以及你所处的这个行业，以及这个职位的薪资待遇有一个大致的了解，在面试时信口开河，漫天喊价；只听到HR给出的一个数字，就匆匆定案，而不曾明确薪资的具体结构。

用到面试后谈判工资上来，也大概这个逻辑，正常1-5个工作日内，HR会给你是否答应你更高工资的答复，这周你就别耐不住寂寞了，让HR飞一周看看；第二周你可以主动联系；第三周你做好“舔”的准备。

面试技巧如何问薪酬1 当我们要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。

先谈工作，再谈工资。面试谈工资本就是个敏感的话题，最好不要由你直接提出来。用人单位需要的是敬业的人，不是金钱第一工作第二的人。

总之，好的薪水是要靠实力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。

如果是我的话，我会在面试时通过这两种方法来向面试官询问薪资情况，第一种是主动询问与薪资有关的问题，第二种是通过请教公司薪酬体系的方法来询问自己所能获得的薪资。

所以，每一步中，当对方没有联系你，你理论上超过10天则要问一下，一般不超过7天(上周五面试本周四可以询问)。记住，你是求职，毕竟不是别人的公司求着你去才能开工。

了解市场行情：在谈薪酬之前需要先了解市场行情，明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。说明薪酬期望：在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。

微妙暗示：可以在合适的时机进行微妙的暗示，例如：“我对这个职位非常感兴趣，但同时我也希望我的付出能够得到公平的回报。”以上方法可以帮助你委婉地询问薪资待遇，同时也可以得到对方的合理

掌握信息。在面谈中，可以先询问公司对应聘者的期望薪资和福利待遇的要求，这可以帮助了解公司的薪酬体系和该职位的薪酬水平。把握谈判技巧。

你可以回答你的真是情况的，一般像好的单位企业的面试官，他一眼就可以看出来你的工作水平、或者你以前有没有面试过同类的企业，如果你是新手的话，那么我劝你还是如实

”得到这种信号，如果HR事先没有向应聘者透露过公司的薪资和福利问题，很多应聘者都会选择在这个时候问这些问题。

总结来说，无论是面试官主动询问薪资，还是到hr谈薪资环节，说明公司对你很感兴趣，你的面试已经成功了一半。这种时候讨论薪资理所应当。切忌不要在业务面试官最后询问你有什么问题时，只询问薪资能给到多少。

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