康师傅怎么面试（康师傅怎么面试员工）-拉萨人才网

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业务员面试一般较多涉及产品认识，市场开发，抗压能力，沟通表达能力等有关的问题。

总的感觉就是要把自己最适合它家的一面展示出来，抓住时机进行自我推销。

检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

我对贵公司有关方面相当有爱好，所以才来应聘.例如。。

面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

主要是端正自己的心态，因为康师傅是大公司，对于自己的业务要求也比较高，你可以没有经验，但是你一定要踏实肯干。公司还是喜欢肯干活的人的。

1、请直接到康师傅厂应聘，和门卫说来招工作的。

2、直接去你们那儿富士康招工处应聘，如果你不去应聘什么职位的话刚去就是员一，最低的职位。

3、现场报名填写面试作业单和体检单指纹录入验身份证形体检查心理测试面试官面试体检发放厂牌入厂分宿舍1培训上岗现场报名。

4、可以直接去富士康人资报名，但人资一般不招聘普工。那么我们普工需要从哪进厂呢？唯一办法就是从维创人力进厂，富士康进厂唯一网址：http：//注：维创人力是富士康华北地区唯一招工合作商。敬请放心。

5、面试完个人经验总结：准备好why 康师傅/why position/why you 这3个最基本的问题。准备好自我介绍3分钟。自信、微笑，恰到好处的sale自己。准备好简历，在恰当的时候交给hr，增加曝光机会。

面试完个人经验总结：准备好why 康师傅/why position/why you 这3个最基本的问题。准备好自我介绍3分钟。自信、微笑，恰到好处的sale自己。准备好简历，在恰当的时候交给hr，增加曝光机会。

首先、你面试时所穿的服装最好能与应聘的工作和职位联系起来，不必千篇一律。某应聘者前去应聘一个外企部门经理秘书，她选穿一套剪裁合体，做工精良的传统套装，看上稳重、斯文，因为这份成熟感她被录用了。

到此，以上就是小编对于康师傅怎么面试员工的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。