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如果觉得薪资开低了,要怎么和hr谈
如果自己能力强，有技术，而且合同协议工资比较高，可以找老板谈，同时，需要体现你的劳动价值。如果谈不妥，可以提前三十天告知公司辞职。
和HR如何谈薪？祝你谈薪成功 了解自己的行情价 在谈薪之前，要多了解自己的水平在市场上的价位，最好的方式就是多拿几个offer，手上有1-2个offer，谈薪才会有底气，有自信，才不会患得患失。
不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。
选择合适的时间和地点：选择一个安静的地方，并在工作时间以外的时间进行谈话。开场白：开门见山，明确表明您想要谈论的话题。表达您的观点：明确表现出您的贡献和价值，以及您为什么希望提高薪资。
在与 HR 谈论工资时，以下是一些建议可以帮助你避免被压价：强调自身价值：强调你在前一份工作中所取得的成绩和贡献，以及你所具备的技能和经验。突出自己的专业知识、能力和潜力，让 HR 意识到你的价值。
不要忽略隐形福利 如果HR给到你的岗位薪酬在你的预期内，甚至超越你的预期，那么恭喜你。倘若没有，我们可以衡量下隐形的福利和价值。
当在面试的时候工资谈低了怎么办呢
如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉转跟对方说明，比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer，但你仍然很想入职他们公司，工资可否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险，求职者应三思而后行。
可以试用期好好干，找机会用成绩来说话。再者，“工资要低了”，要想好判断的依据，如果你知道老员工的工资，相比之下你会觉得低。……我们不能简单粗暴地这样比较。人的资历比你长，还有能力、经验、教育等因素。
觉得在招聘会上的薪资要求说低了，怎么在面试上挽回 最好直接对面试官说啊，可以通过向面试官询问薪资是税前的还是税后的将话题转移到薪资上来，然后进一步说明自己的薪资要求。
不急，慢慢来，可以在后续工作中逐步展示出来自己的实力。等过了试用期，转正之后，您的工作状态到底怎么样，实际上公司也已经有个大概判断了。
如果对方决定雇用你，就一定要谈工资问题，到时提出明确的意见是合适的，要找到能证明自己的话应该不难。这有点像买卖东西，你是卖家，你推销的是你的天赋和能力。当对方问你期望的薪水时，就是让你出价。
面试的时候工资要低了怎么办,该不该从新和领导谈判呢?
你可以提一下。面试结束后，如果发现自己报价太低，感觉被骗了，一定不要回避这个问题。因为暂时的妥协，你加入公司后可能对工作不满意，总觉得自己是低价进入公司，能力和薪资不匹配。面试时工资低，事后没有补救办法。
如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉转跟对方说明，比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer，但你仍然很想入职他们公司，工资可否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险，求职者应三思而后行。
比较建议，短时间内，至少试用期内，不要提及此事。毕竟是自己曾经和公司谈好的条件，临时变卦不太地道。可以试用期好好干，找机会用成绩来说话。
面试期望薪资填低了,转正可以要求涨薪吗?
1、法律分析：转正时，一般是不可以谈涨工资的，该谈的已经在入职前谈好了。根据能力调薪，那是作为正式员工后的加薪，包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪，这一般也要待到1年后，大公司晋级加薪甚至需要3年后。
2、面试的时候工资谈低了，转正的时候如果重新再谈工资，会显得你这个人不诚信。不如你先工作一段时间，表等到现比较出色，有了明显的业绩的时候，再去跟老板谈涨工资。
3、转正时可以要求调薪。试用期和转正的区别如下：工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；辞退意愿不同。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。
4、但现实并非如此，很多时候公司不会主动帮你调薪，你发现是一个月后，等拿到调薪又是一个月后。
5、可以加价，对方有可能接受，也有可能不再录用——不是单位付不起工资，而是单位对应聘者的诚信产生了怀疑。
6、可以谈一下的，如果谈不合适你可以辞工的。只要有工作能力，在哪里都容易找到工作的。不然你一直后悔着，只会对你工作造成负面影响。
到此，以上就是小编对于面试期望工资说高了还会有消息吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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