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面试后打电话询问该怎么说
1、第一种，对方正在犹豫取舍中，一般措辞不会太强硬、官方。这时你打电话其实是引起面试官的注意，是加分的。好好表达对于这份面试机会的感谢和对这份工作的渴望，如果能再和面试官聊一聊就更好了。
2、查询清楚人力电话。人力通知您过来面试的时候，一般使用内线或者座机拨打，当您拨打过去的时候需要拨打分机号或者客服电话，如果一无所知公司的情况，拨打过去的话，你会懵，接电话的人也会懵。
3、对于一个你自己期待的职业想要了解就主动问，方法有很多说你好，我是昨天来面试的***，我想了解下我的面试结果---直接了当法。
4、如果他们还是让你等，你就豁出去，一定要他告诉你，打不打算用你。话术：您看，现在找工作都不容易。我也还有两家公司（具体的公司名，好一点的）通知我去面试。但因为我很想到咱们公司工作，所以一直没有去面试。
5、名字是某某某，打来是想问问看你的面试进展到如何了。我觉得应该打电话去问的，证明你在乎这分工，也在乎这个面试。这说明你是积极的。别怕人家拒绝还是什么的，面试是双向的沟通，不是他说你做。
6、你的意思是说面试后想打电话问问进展是吗？你可以给他们公司人力资源部门联系，可以这样说：“您好！请问是某某公司人力资源部吗？我是某某，我之前参加贵公司面试，到现在已经过了XX天了，我想问问进展如何。
面试时要怎么向面试官提问具体内容如下
一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。
告诉你面试即将要结束了。将主动权交给你，通过你的表现多方面考察你的想法。是不是对这次面试足够重视。
面试的时候应该问面试官比较合适的问题如下： 能不能告诉我一下这个专案的基本情况？此处可以展开来问架构，技术，人员组成，开发流程等等问题。
向面试官可以提的问题1 为什么？比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售？”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变？”你应该已经提过这种问题。
面试时有哪些问题要向面试官提问2 你们为什么要开设这个职位？面试的目的不仅仅是为了征服招聘经理，向他们显示你的能力和热情。面试是一个双向选择的过程，你也要利用这次机会，仔细了解一下这家公司和这份工作。
通过提出有针对性的问题，并引导面试官深入探讨相关话题，申请人可以表现出他们在沟通和分析方面的能力。
HR面试时,该怎么询问求职者?
1、第四个，直接询问，描述公司的一些文化，看求职者的反应。
2、思路： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 最好不要说自己没有业余爱好。 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
3、据此，HR是否能判断应聘者的“谈判能力”呢？当然不能。
面试如果没有被录用,我该如何向对方询问没有用我的原因呢?
”“如果没有被录用贵公司是否会电话告知？”这样的问题问得理所当然，我想大多数的公司都会告诉你。而且可以从这样的问题中你也可以知道那家公司对你所申请的职务是否急需。
经理，你好，真不好意思打扰你，占用你宝贵的时间，我是前几点来面试过的某某，不知道我的面试结果如何，我真的很希望自己得到这份工作。。谢谢。
所以说，在我看来，这些委婉语是没有必要说的。我有一个朋友就是公司里的HR，他说现在的年轻人和之前的不一样，之前他面试别人的时候，总怕自己直接拒绝别人会让那个人失去信心，但是现在年轻人好像有些不一样了。
这样一轮下来，中间等待的时间可能会拖长。如果实在是想知道结果，那就主动发一封邮件询问一下也未尝不可。即便是最终的结果没有被录取，最起码自己不用在那里被动等待，心理受煎熬。
”你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的.，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。
其意思应该是：“你们应该录用我，我干这份工作很合适。”说完这些话应该让你离工作机会更近，增加面试成功的可能性，而不是把你自己剔除出去。
到此，以上就是小编对于问面试官考虑的怎么样了的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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