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怎么问薪资待遇问题
1、询问薪资待遇是很正常的，但如果不够委婉，可能会让对方感觉不舒服或者不愿意透露具体的数字。以下是一些委婉询问薪资待遇的方式：引出话题：在面试或职业咨询中，可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。
2、如果对方不愿透露具体数字，可以试着询问其他福利待遇，如奖金、福利或晋升机会。最重要的是，要保持谦虚，表达自己对该职位的价值和能力，并强调自己希望获得公平合理的薪酬。
3、首先，一定要有所准备。在面试前，你应该对该职位的薪资水平进行了解，以便有一个大致的概念。这将有助于你在问薪资待遇时更有自信，并且可以避免你开出一个不合理的价格。
面试了第一家公司+没通知怎么问他工资?
如果对方说需要两三天考虑一下，基本如果当天晚上或者明天中午前都还没回复，那说明别人根本就没考虑你，那你问待遇也没用啊。
如果是我的话，我会在面试时通过这两种方法来向面试官询问薪资情况，第一种是主动询问与薪资有关的问题，第二种是通过请教公司薪酬体系的方法来询问自己所能获得的薪资。
打电话询问比写邮件好 很多时候作为面试者，如果有HR的邮箱，会倾向于写邮件来询问。不过邮件往往不能直观地看到自己的态度，而且当HR回复时，可个人会有后续的问题，一而再再而三地来来回回用邮件，这样也不太好。
先谈工作，再谈工资。面试谈工资本就是个敏感的话题，最好不要由你直接提出来。用人单位需要的是敬业的人，不是金钱第一工作第二的人。
并且有时有一些公司会依据你个人经验、突显专业技能、综合能力、特长证实等来有一定的上涨室内空间。一般来说，在面试的时候招聘者都会跟你将薪资的构造层面详细介绍让你。
谈到薪资待遇,面试公司不回复了,我该怎么问
1、HR没有回复可能是因为您期望的薪资已经超出了公司给定的薪酬标准；或是现在岗位招聘不是特别紧急，不需要您立即上岗；或者是您的资历水平没有达到岗位需要，或者本岗位已经有了更好的候选人。
2、我们可以先去询问下他们有没有在面试过程中存在一些不正确之处。从上面我们可以看到，当你与面试官进行沟通的时候，对方并不会直接回答你的问题，而是在等待你的回应。
3、采用电话询问最直接，也最能表达你自己的态度。但需要注意的是电话询问时，一定要语言简洁，直奔主题，不要过于长篇大论，啰嗦。
面试时对方一直没有谈工资要不要主动问
如果老板一直没有提到工资，您可以适当的时候主动询问这个问题。以下是一些询问工资的方法： 直接询问：可以在面试结束前，直接询问老板关于工资的问题。
假如在招聘面试的情况下，招聘者不主动谈起薪酬，自己可以在面试结束以前，找寻适当的时机积极询问。
没错，没有面试官在还没有想要给你发offer的时候，就跟你谈钱。问是可以问的，只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。
面试时能主动跟HR聊待遇。今天我们来聊聊跟HR谈薪这件事儿。和HR谈薪资，是求职者在面试过程中的重要考验，同样也是最磨人的阶段。如果求职者谈薪报价太高，会担心拿不下offer。
所以别担心他不给钱你吃饭。你也别想着，它能给你很高工资实习费。因为你与公司的价值交换很低，或者说，几乎你还没创造有用的价值。
直接打电话给通知自己面试成功的人员，适当了解薪资待遇；上岗第一天一般是签署合同的，可以顺便了解清楚；可以适当通过老员工，进行询问新员工的基本待遇。注意：说话的方式正确，了解薪资时切记真诚，明细。
到此，以上就是小编对于面试公司没有发工资怎么问领导的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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