本篇目录：
- 1、企业单位如何避免用工风险?
- 2、讲解劳务派遣公司招临时工的套路,你知道你是怎样被骗了吗?
- 3、你在面试时遇到过哪些来自hr的奇葩要求?
- 4、劳务派遣面试时要隐瞒吗
- 5、为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗...
- 6、如何避开劳务派遣,直接进入公司面试?
企业单位如何避免用工风险?
规避灵活用工的风险的方式有3点。岗位职责细化，每个岗位只做一件事情，换个说法来讲，就是企业着重把职责单一的岗位外包给灵活用工平台。
用人单位处理事实劳动关系规避法律风险的方式是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
企业如何规避劳动合同风险企业在劳动合同签订中规避法律风险的主要方式有三种（1）与劳动者不签订劳动合同。在招聘和录用督训、组训等人员时，存在着不签劳动合同的现象；（2）试用期过后再签订正式劳动合同。
正文回答企业一定要签订好劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下，用人单位可以通过约定劳动合同生效的预约条件，避免不能履行劳动合同而带来的部分法律风险。综上问题所述，规避劳动用工风险要合同先行，及时签订，预约生效。建议用人单位按照此应对策略规避不必要的风险。
讲解劳务派遣公司招临时工的套路,你知道你是怎样被骗了吗?
1、不要完全相信直聘，招聘信息也属于广告，因为近几年90%以上的工厂都是劳务派遣公司招聘的，就看和谁签合同了。如果是正式工人，就和工厂签合同，工资直接发。
2、我们以最低20元/小时为例，劳务人员每小时得15元，劳务派遣公司每小时利润5元。还是A公司100人/天为例。劳务公司每小时盈利500元，每天盈利为4000元，每个月盈利120000元。
3、劳务派遣并非骗局，它是大家都不理解的，或者说大家都对它存在误解的一种用工制度，虽然充满各种争议，但却是 社会 发展的必然产物。 派遣员工的劳动合同是和劳务派遣公司签署的，和具体的甲方用工企业没任何关系。
4、呜呜，一样，我上次在深圳哪个叫什么新征程的职介，被骗了，当时也没多看，以为是新路程，看见路边广告挺多的，最后才发现是新征程。
你在面试时遇到过哪些来自hr的奇葩要求?
1、见过一个最奇葩的要求硕士，必须三年以上工作经验，年龄二十三到二十六岁。之前面试一个职位，他们的要求是免费干两个月，看看合适不合适，转正后3000块一个月，也是当我傻子了。一个三星级酒店，要求英语八级。
2、我在面试时生遇到HR的奇葩要求。现在想起来还记忆犹新，非常的搞笑。一起来看看吧，奇葩要求星座不符，单位不招小温。
3、一直以来单身？那你或许工作能力不行 。自己没遇到过，不过听当hr的同事说过，他们应聘销售的时会问恋爱经历，同时会更倾向于挑选那种谈过2-3次恋爱的。谈太多的会被认为不太可靠，可是恋爱经历太少也会扣分。
4、HR对求职者明确提出一些看上去很奇葩的规定，不一定就以为她们有什么问题，她们一定是想要知道一些物品，例如应聘者的质量、临场发挥沟通能力、演讲口才等。例如，有一些招聘者规定求职者说一句话可以让她脱下的身上的衣服裤子。
5、在我面试当中遇到的最奇葩的问题就是HR问我她和我对象到底谁更漂亮了……这个问题乍看起来很容易直接说HR更漂亮就可以。
6、我没有，不过我可以说说我身边朋友遇到的一些经历： 有一次面试时，HR提出了一些非常奇怪的问题，如“如果你的头被卡在电梯门里怎么办”，“如果你被困在荒岛上，只能带三个物品，你会带什么。
劳务派遣面试时要隐瞒吗
、你想要揭掉一个好标签，太容易不过，只要对应着做一件坏事即可；而你想揭掉一个坏标签，这太难太难了，千番努力之后，即使能揭掉，也会带起一层皮，留下一块难以磨灭的疤痕。
劳务派遣面试中，一般会要求面试者做自我介绍，问及专业技能、工作经历、工作内容、工作规划等问题。
会给通知的。不管有没有通过面试，都会发通知，并指出没有通过的原因。
”要尽量选择到大型、规范的人才服务机构求职，对以任何名义收取费用的中介必须提高警惕。同时，不要盲目相信街头小广告，更不要随便到广场、商场等公共场所进行面试。
派遣公司按照用人单位的需求和要求安排合适的人员到用人单位。用人单位和派遣公司对派遣工进行双重管理。薪资福利、社保等由用人单位支付给派遣公司，再向派遣工进行支付。人员录用和合同解除的手续都由派遣公司负责。
为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗...
首先，是躲避纠葛。企业员工在消费运营中，经常会呈现一些工伤之类的事儿，难免也会呈现一些赔 尝事宜。用劳务派遣工，就能够把这类风险转接到派遣公司。当呈现问题时，由派遣公司来承当相关费用。另外，能够随意的解雇员工。
如果自己招聘，需要不少人处理招聘人员带来的问题，比如工伤，裁人等等，如果打包给劳务派遣公司，这些只要交给劳务派遣公司就行，自己可以节省很多人力物力，这就是很多企业尤其是大一些的企业这么干的原因。
因此，如果用工单位使用的是劳务派遣工，相互之间不存在任何关系。 如果面向 社会 招聘，相互之间是劳动合同关系。
主要原因如下：1：有利于降低招聘成本。劳务派遣公司根椐企业招聘员工需求，向企业输入员工，招聘工完全由劳务派遣公司来完成。2：有利于降低企业培训成本。3：有利于降低薪酬支出。4：是合法避税的一种手段。
如何避开劳务派遣,直接进入公司面试?
一，找工作的时候找哪些规模比较大，资质齐全的大公司。二，在入职的时候一定要求签订正式的协议或劳动合同。三，如果利益受到侵犯要知道及时找当地的劳动监察大队求助或报警。
有些企业的某些岗位是实行劳务派遣制度的，就是你直接进入公司面试还是跟劳务派遣公司签合同。何必要绕那么大的弯子呢？除非你应聘其他岗位。
同时，不要盲目相信街头小广告，更不要随便到广场、商场等公共场所进行面试。
到此，以上就是小编对于怎么避免劳务派遣面试问题的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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