本篇目录：
- 1、刚结婚面试说孩子问题怎么办
- 2、应聘者年龄虚报两岁
- 3、面试时怎么应对“面试中撒谎”的问题?
- 4、在一家公司上班,开始隐瞒了有小孩的事,现在想说出来,怎么办
- 5、企业如何规避已孕面试者隐瞒入职?或已就职怎么解决?
- 6、面试时简历上写的没小孩写的有小孩违反吗
刚结婚面试说孩子问题怎么办
1、一旦对方问完“结婚了吗”、“打算什么时候生小孩”这类问题，我就知道，自己可能会因为“已婚未孕”的身份被卡。还有一家公司明确告诉我，希望我入职满一年后再怀孕，双方要达成口头上的“君子协议”。
2、遇上这种问题，必须以坚定而且迅速的态度回答对方，近些年并没有生育的打算或者直接说不喜欢孩子没有生育的打算。当然，对方要不要信是对方的事了。不过如果对方问你的时候你迟疑在思考的话，对方肯定觉得你有考虑生育的事的。
3、当然也可以直接回答对方给出的问题，算是一种回应方法。自己愿意直接回答的话当然没问题，但是毕竟是面试，面试官表现无理，还被对方牵着走，好像也不是很好。
4、如果女性求职者已经结婚而且有了小孩，那么面试官更加关心的是你的家庭负担和是否考虑再生育的问题。你的回答应该体现出家里的基本情况很好，小孩有人照顾，老人也很健康，家里没有后顾之忧，可以全身心投入到工作中。
应聘者年龄虚报两岁
虚报年龄，涉嫌造假，如果发现了单位可以拒绝录用。单位招聘的时候会开展笔试和面试，如果面试的时候谎报自己个人信息，面试通过以后，入职时候发现情况不符，单位是可以拒绝办理入职的，虚报年龄也是涉嫌造假，是诚信原则问题。
谎报年龄是不可以的。 求职的时候，是需要拿着有效身份证件去求职的，个人信息，以个人有效身份证件为准，因此即使你虚报年纪，也没有用，很容易就会被查出来。
有时候说一个慌就要更多的慌去圆，说谎心里还是虚的，所以诚实很重要。你这种情况不会有事的，别人没有必要去打听，即使知道也没有必要去说。
可以带上出生证明去派出所改出生日期。年龄，指一个人从出生时起到计算时止生存的时间长度，通常用年岁来表示。年龄是一种具有生物学基础的自然标志，一个人出生以后，随着日月流逝，年龄也随之增长，这是不可抗拒的自然规律。
可以到当地公安局更改你实际年龄。程序：要到你（他、她）原出生医院取得当时《出生证明》。本人写申请；到当地派出所领取《更改年龄申请表》；通过户口所在地单位、社区、街道、派出所、公安局审批。
面试时怎么应对“面试中撒谎”的问题?
1、如果撒谎只为得到更多薪水，那么谎言很可能在薪水验证过程中被戳破。一些公司询问求职者之前的薪水，只是作为他们定薪的依据。这使得有些人认为可以随便捏造一个数字，以便从新老板那里得到更高的薪水。
2、一：良好的个人形象会让你的面试分值上升这是一个看脸，看外表，看穿着打扮的时代，作为一名面试官对于求职者的要求，起码一点，着装要干净、整洁、最好给人耳目一新的感觉。你可以丑，但是你不能邋遢。
3、面试时撒谎的问题因人而异，但以下是一些常见的撒谎内容：你的工作经验：有些求职者可能会夸大或夸张自己的工作经验，以使自己看起来更有竞争力。
4、这就要求我们知道如何避免在面试中回答问题的重要性。就是说，事实不应该太简单，谎言也不能太明显。具体来说：第一，模糊界限。
5、面试时很多硬性的原则性的东西是不能说谎的，比如学历、工作经验或者年龄、婚否等方面。现在很多企业都有背调，如果你撒了谎，那么结局可能就不太好。面试官在面试时会要求候选人聊一下过去做过的事情。
在一家公司上班,开始隐瞒了有小孩的事,现在想说出来,怎么办
所以公司在遇到此类事件的时候，可以先尝试协商解决，看如何处理能够让双方都足够满意。我身边也有过很多女同事在怀孕的时候居家办公，为公司带来极大的效益。
选择合适的时间和地点：不要在公共场合或情绪激动的情况下透露你的秘密。选择一个安静、私密的地方，确保你们有足够的时间来讨论这个问题。 以诚实和坦诚的态度说话：告诉你的男朋友你的过去，表达你的内心感受。
大主意需要自己拿。刻意的隐瞒，目的是想与你在一起。虽然出发点是挺好的，但事情的结果，是对你不公平的。如果他一开始就告诉你，留、去让你选择，这是一个坦诚的男人。
和你爸爸好好解释吧，看看你爸爸能不能理解，欺骗家人总有原因的，如果没有原因，就是为了骗人而骗人，那就认错吧。
在之后有什么事情都要告诉对方，不要隐瞒着对方，因为两个人之间是最亲密的关系啊！情侣之间最重要的就是信任，最重要的就是坦诚，所以你的老公他撒谎了，如果你足够大度的话，你应该选择原谅他。
企业如何规避已孕面试者隐瞒入职?或已就职怎么解决?
1、企业应该采取恰当的方式告知女性应聘者岗位的性质，明确特定岗位因为岗位性质、劳动强度的因素，应聘者是否怀孕对履行岗位有密切的关系（例如饭店招聘礼仪小姐，需要经常出差的岗位，劳动强度大的岗位等等）。
2、如果女性应聘者在入职前隐瞒已怀孕事实，入职后企业可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。在员工入职前，企业需要进行必要的体检措施，同时不能因此违反法律关于录用女职工的强制规定。生育保险规避女性产假风险。
3、等等，以此方法来拉近与员工的距离，消除戒备心理。
4、如果不准备短时间内生育，那正式工作之后就好好做、不要提起生育或者小孩这类问题，也许可以糊弄过去。
5、公司不能开除，因为如果已经签订劳动合同，公司就不能因为女员工怀孕开除员工。
面试时简历上写的没小孩写的有小孩违反吗
在简历上面造假不违法，但是公司一旦发现他们会直接解除劳动合同，而且不会给任何的赔偿因为公司占理，我们在填写简历内容的时候一定要实事求是，觉得自己学历比较低的话，就要利用其他的方式提升自己的学历，这样才会有更多机会。
之所以会要求你填写亲属信息，一方面是查看你在公司时候是否亲属，因为有些公司的中高管职位是比较敏感的，如果有亲属在一起供职，会比较不妥。
有的话会进一步业余小孩由谁带，会不会影响休息，你回答不好就可能不被录用了。他们不会去调查你的。所以推荐你填单身。
这样的承诺一点用没有。对你和对单位都没任何约束力。写上不好。反而让人觉得你在考虑生子这个问题。
润色不等于造假 其实简历中对某些经历和内容，可以通过咨询专业人士以后，进行润色，这种就是类似于会计专业中逃税和合理避税的区别。前者是违法行为，而且后者是在法律的框架内进行有益尝试。
到此，以上就是小编对于面试谎报职位的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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