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面试的时候被问到个人隐私怎么办才好
1、如果你决定回答隐私问题，可以使用以下技巧来保护自己的隐私：首先，回答问题时要简洁明了，不要提供过多的信息。此外，可以将回答限定在与工作相关的内容，不必提供过多的个人信息。
2、保持淡定。不要被突如其来的质问和否定给吓住，只要自己认真面对每个问题，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
3、一般面试遇到问个人隐私，主要是涉及到婚姻或者生育情况，这个要如实其他个人隐私可以直接这个不方便。说错话了，可以解释太紧张了，说错了。
4、应聘沟通，是企业和应聘者进行彼此了解的有利途径，也是求职者应聘的必经之路。企业询问与工作业务及专业技能相关的问题，本无可厚非，但若是不能把握好尺度、对应聘者提出与工作内容无关的隐私问题，难免有些过界。
5、要没什么思路去想你觉得一般人是怎样的，面试官可能喜欢怎样的，投其所好就行。所以面试前尽量了解一下公司环境行业背景之类，知己知彼才能百战不殆。有些时候，因为员工的生活稳定性，是完全可以反映在工作稳定性中的。
6、并不属于用人单位知情权的范围。用人单位招聘时，应从专业性、胜任度等方面考量求职者，如果岗位设置明确，工作内容与职责清晰，也有比较客观、完善的量化考核机制，就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。可以起诉解决。
面试沟通被问及个人隐私,该怎么办?
一般面试遇到问个人隐私，主要是涉及到婚姻或者生育情况，这个要如实其他个人隐私可以直接这个不方便。说错话了，可以解释太紧张了，说错了。
找工作被问及隐私，如果自己觉得没什么关系，那就告诉他无妨；如果自己不想说，而他又太过分，那就完全可以当面拒绝，大不了不要这份工作，没什么大不了的。
可以起诉解决。《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
面试官和应聘者进行沟通：如面试官主动询问个人或家人的相关隐私信息，需要及时沟通并表明自己的担忧和困惑，请求面试官能够不问或者在必要的情况下使用其他方式确认相关信息。
面试时HR问到隐私问题,你知道该怎么应对吗?
1、其实，咱在面试过程中，遇到这样的隐私问题，不要有激烈的反应，不必过分在意。工作是双向选择，他问什么是他的事，他在考察你的同时，你也在考察对方考察这个公司这个职位。
2、一般面试遇到问个人隐私，主要是涉及到婚姻或者生育情况，这个要如实其他个人隐私可以直接这个不方便。说错话了，可以解释太紧张了，说错了。
3、笔者也曾在某次面试中被提问隐私问题，该岗位最终被笔者拒绝。从个人角度出发，企业面试探究他人隐私，不仅让求职者深感冒犯，更会因此降低企业文化的得分。
面试中被问隐私问题该如何从容回答?
1、求职者面对这种情况，首先应该冷静沉着。求职者应该掌握自己的情绪，避免过度激动或生气，否则会导致一些不必要的麻烦。其次，求职者可以用合适的方式并且谈论与职位相关的问题，以证明自己对职位的理解和能力。
2、咱不愿意尽可以礼貌地回一句：“抱歉，这是个人的隐 私，我不大想”然后看看公司是什么类型主动把话题带回该公司职位和你的工作能力上。
3、一般面试遇到问个人隐私，主要是涉及到婚姻或者生育情况，这个要如实其他个人隐私可以直接这个不方便。说错话了，可以解释太紧张了，说错了。
4、第一，转移话题。如果不想直接回答薪资问题，可以巧妙地转移话题或者回答其他相关问题，比如：“我通常不太愿意谈论薪资，但我可以告诉你我的工作内容和职责。
到此，以上就是小编对于面试官问隐私的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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