本篇目录：
- 1、面试时怎么询问公司的情况?
- 2、面试官问对我们公司还有什么想问的。该怎么回他??每次都不知道说啥...
- 3、面试时,在提问环节,应该提哪些问题呢?
- 4、面试应该问公司哪些问题
- 5、面试时该如何向面试官提问
- 6、企业访谈提问哪些问题比较好?
面试时怎么询问公司的情况?
二，加班情况 这个需要问清楚，有的公司虽然写了5天8小时工作制，其实每天晚上都有免费的加班。你去上班的时候看到其它人人都在加班，你如果一个人提前下班也不太好。
如果你已经知道这个企业是一个什么企业，那你就主要围绕个人与企业的关系而提问。薪酬福利肯定是要问的，要记得问一下他们工资是怎么加的，有些企业一辈子不加工资的。
公司的声誉和业绩：这是一个人在公司内部工作的另一个重要因素。在面试过程中，可以询问公司的声誉和业绩，以了解公司是否是一个稳定、有前途和有发展潜力的公司。
公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。不同的企业性质会有不同的福利及不同的工作要求。你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。人员构成。
如果觉得自己希望挺大，和HR聊得开的，可以问一些薪资福利的问题，比如：有没有班车啊，中午吃饭怎么吃啊，福利状况啊年假啊。
面试官问对我们公司还有什么想问的。该怎么回他??每次都不知道说啥...
首先表示找工作时对贵公司百度了一下，并粗浅的谈一谈公司的环境、业务、管理等，重点提出自己喜欢的部分。如果没有百度，就谈谈面试进公司的感受，比如公司环境如何、氛围如何，面试官亲切等等。
不要说：“我没有问题。”这样回答会让面试官觉得你根本对这家公司不感兴趣，或者认为你根本没有提前做功课了解公司信息，所以才问不出问题，这就给面试官留下了不好的印象。 不要问太多的问题。
有些人就是因为和团队格格不入，才导致自己一次次跳槽、离职。所以，提前了解团队是对自己负责，也是对公司负责。这能够让面试官看到自己的诚意。
面试时,在提问环节,应该提哪些问题呢?
了解公司文化和价值观：提问环节也是了解公司文化和价值观的最佳机会。
你如何管理时间和任务。这个问题是为了了解你的组织能力、时间管理技能和对工作流程的理解。 你具备哪些领导能力或团队合作能力。面试官想知道你在领导力、沟通和合作方面的能力，以衡量你在团队环境中的适应性和价值。
A-answerable：可应答的问题。在提问的时候要考虑到面试官的角色，问题要在面试官能够掌握的信息范围之内。R-relevant：相关的问题，求职者的问题应该和应聘的职位和工作职能有较强的相关性，也就是通常所说的要问到点子上。
有时候面试管中可能会有一位未来的同事——这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息——也别打听。
面试应该问公司哪些问题
1、过多的问非技术类的问题，比如薪资，个人隐私。问公司是做什么的，即便你应聘的不是销售类的岗位，面试前也应该对公司的基本情况有所了解，这个问题常常发生在应届毕业生求职，还有部分技术求职者。
2、应聘时应询问企业哪些问题2 第一，当然是薪资待遇。毕竟我们找一份工作也是为了创造一份收入，那么这个公司能够给你支付多少薪水，肯定是要先问清楚的。当然，这个我不说可能大家也都知道。
3、工作内容、工作时间、薪资福利等问题。工作内容这个通常招聘岗位写的比较清楚，不过目前有的企业在工作岗位方面分工比较精细，因此一定要首先询问工作内容。
4、面试必问的10个问题及回答技巧 如果你是应届生找工作、求职应聘者，请认真看完，一定对你面试有启发！ 问题一：请你先自我介绍下。
面试时该如何向面试官提问
如何向你的面试官提问2 围绕企业状况发问。
一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。
过于高深的问题 不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。
面试时如何向面试官提问题 为什么会有这个职位空缺 这个问题的答案能告诉你这个职位的发展前景如何。例如，面试官如果回答这是由于前任的职位提升而产生的职位空缺，那么你就能够知道这个职位的升迁机会非常不错。
面试官回答的时候，你可以做笔记，或者事先询问能不能做。笔记必须简短，你的大部分时间，要用来全神贯注倾听面试官的并与其有眼神的交流。
，问面试官对自己职业道路的意见 这一个问题，会显示自己对于未来是有规划的这么一个信息，会让面试官觉得面前的这个人不是想混日子，而是想求进步的。当然了，你在问的时候不要太刻意，显得功利心太强就好。
企业访谈提问哪些问题比较好?
1、以前的经历对您创办这个企业有什么帮助。企业在发展初期面临的是怎样一个竞争环境，公司和团队又面临哪些问题。1在当时是如何解决这些问题，并突破这种竞争格局。1这一阶段取得的发展主要得益于哪些方面。
2、一般企业都比较愿意谈起自己产品的种类和效能、产品的销售和更新，以及今后单位的拓展空间等等。
3、⑤简单了解公司高管的个人资料，稍微了解公司的历史及现状。然后假设让你来经营这家公司，你怎样经营，会出现什么困难，这就看你的想象力了。你的想象力到哪，你的提问就到哪。采访别人其实是采访自己。
4、您对团队未来的期望和目标是什么？1 最后，您有什么想对您的团队成员或者潜在的团队成员说的吗？根据采访的对象和目的，你可以选择其中的一些或全部问题进行提问，或者根据情况做出适当的调整。
到此，以上就是小编对于面试官说公司氛围好的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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