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公司面试不靠谱是什么感觉?
1、具体来说，公司在面试期间容易给人留下不靠谱印象的表现包括面试的场所环境嘈杂混乱、HR的表现不专业，以及面试流程不规范面试的场所环境嘈杂混乱，会令求职者感到这家公司「不靠谱」。
2、缺乏诚信。公司如果在面试过程中经常跳槽、提供虚假信息或者没有按时给出答复或解决问题，会让人觉得公司缺乏诚信和可靠性。过于私人化。
3、操作不规范。如果面试过程中，公司的负责人没有按照公平、公正的原则进行询问和评估，或者听上去让人感觉不专业、没条理，这也会让我产生不靠谱的感觉。 不尊重应聘者的感受。
4、在面试过程中，以下表现可能会让人觉得公司不太靠谱：没有明确的面试流程或计划：如果面试官不能提供清晰的面试计划，或者没有向你解释整个面试流程，这可能表明公司在面试过程中缺乏组织性和专业性。
5、面试官没有做好充分的准备：如果没有事先看过应聘者的简历或是对公司对工作职责没有充分地了解，那么面试会显得混乱无序。这种情况下，应聘者会觉得被忽视了，而公司也会显得不够专业。
6、面试的时候，以下几点公司的表现会让我觉得它不太靠谱： 面试官没有认真审阅我的简历。如果面试官对我的学历、工作经历等基本信息不太清楚，这说明公司对候选人的筛选和面试准备不太充分。 面试过程很敷衍。
为什么说面试不靠谱?
1、所以，总体来说，有上述表现的公司，尤其是多项表现同时存在时，会让我觉得这家公司不太靠谱，可能存在较大的管理或运营隐患，建议谨慎考虑。比较理想的公司面试，应该是认真准备，聆听候选人，并清晰准确地表达自身的理念与要素。
2、我认为面试的时候公 司有下面这四点表现，会让我感觉很不靠谱 一，就是给你画大饼 让你对未来充满了期望，但就是不实现承诺。
3、面试失误 如果面试官不能清晰明了地传达表达意思，给面试者留下混乱的印象，那么这种表现也是不靠谱的。
4、面试官不准备充分 如果面试官对我的简历与面试资料不太熟悉，提问质量低下，这表明该公司对人员甄选不够重视与严谨，面试也像走过场，让我觉得该公司不太靠谱。
5、公司规模很小，这是最大的不靠谱的原因。有几十号人的公司尚可考虑，但如果就十几个人，就需要慎重了。2 、面试官一有机会就画大饼，说公司未来发展怎么好。如果公司真的像他说的那样，根本不需要面试官多说。
面试到底有多么不堪?
以我的经验，无论这个人水平如何，一般技术面试官都会给面子去看一下，由人力直接淘汰的很少；当然有些公司人力的权力非常大，直接淘汰面试者的也不在少数。
反复面试浪费了应聘者的时间和精力。许多公司设置了四轮甚至更多轮面试，需要应聘者多次前往面试地点，填写大量的表格和测试，还要接受面试官们的反复询问。这无疑浪费了应聘者的时间和精力，让他们感到疲惫不堪。
去面试过去面试行政被会不会做饭，说希望公司有大家庭感， EM？？我好像不是去应聘厨师的。
从这些脉脉用户的讲述来看，不少面试官的做法很欠妥当，连最基本的面试礼仪——尊重都做不到。更糟糕的是，由于大部分求职者处于弱势地位，部分面试官更是肆无忌惮地折腾求职者，让人苦不堪言。
其实，招聘的面试并不是一个非常复杂的事情，她不同于考试的时候面试，那种面试就有些复杂了，而且程式化。一些单位招聘的面试相对来说比较简单一些，因为我的孩子参加过好多这样的面试。他说，面试的过程就是跟聊天差不多。
面试感觉不太好,还能挽救吗?
1、一般来说，如果你觉得自己在面试中表现不好，最大的可能是你没有很好地回答面试官的问题。还有就是因为紧张，发挥失常。公司通常从专业技能和专业素质方面评估候选人。
2、外国企业氛围浓厚的顶级企业，更加重视面试官的主动性，不管是问结果还是表示感谢，都是允许的。
3、赞美公司特别有用，因为这给了你一个展示的机会表明你在面试前对公司做了些研究，说明你对面试准备得很好。提醒：你的赞美不能太多、太明显或者太私人。
4、如果你感觉对于面试官的提问你就是不能做出正确的试试换个策略问面试官一些你自己的问题。如果你能暂时性的把焦点从你自己这里转移到面试官那边，你就有机会重新理清思路。
5、如果你收到拒绝信或电话，不要太沮丧。通过回电话来利用这个机会。感谢面试的人，然后礼貌地询问拒绝的原因并征求任何建议。了解你的问题，这样你就可以跌倒然后站起来。但并非所有的“等待电话”都意味着等待公司的电话。
面试不好的人能力真的不行吗
1、面试不好的人能力真的不行吗1 一个比较健谈的朋友，前段时间因为他们公司扩张，面向社会招聘了一部分销售人员。
2、没有的事，有些人就是不太擅长交流， 会做不会说 ，面试能力并不等于能力 。但是面试能力差，很有可能会因为这个错失很多好的工作机会， 还是要去学一下怎么改善，提高自己的面试能力 ，更能够找到一份好的工作。
3、面试的时候说的不好是不能代表能力不够，但是面试是公司接触你考核你的一个最基本的途径，你在面试的时候表现不好，他们会留你的几率就比较低？所以，把握好面试的分寸和回答技巧就显得尤其重要。
4、不一定吧……有的人不善交际，表达能力差，属于茶壶煮饺子的类型，肚子里有货，但是倒不出来……这种人参加面试，就比较吃亏。
5、老王：“是的，挺不错的。”面试官：“在我们这工作，对个人的能力邀请挺高的，话说你什么星座？”老王：“能力跟星座有关系？那我是双子座。”面试官：“双子座啊，双子座双重性格，巴拉巴拉的半小时。
6、这个是经常会出现的，面试的时候考察的是说话跟谈吐，这个是没有办法能证明工作的能力怎么样的，有差异是很正常的。
朋友介绍个人过来,但是面试后不怎样,我该咋办
1、朋友帮你介绍工作，你面试失败了，也没有必要对朋友撒谎，说面试通过了。如果你实话实说，朋友可能还会继续帮你介绍工作。你撒谎朋友信以为真，就不会介绍工作了。
2、说明情况，你的朋友会理解的，这种事情不必太放在心上，毕竟找工作就像找老婆一样，难道只是因为朋友或家里人认为我们合适就要在一起，所以无所谓的。
3、在这一刻引起别人的注意可能是你最不愿意做的事。但是它确实能给你带来好处。请暂停一下，向招聘负责人承认。你需要重组一秒钟的语言。对招聘人员来说，可以说是内向的人。即使准备和练习面试，也需要一些时间冷静下来。
到此，以上就是小编对于面试不理想怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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