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面试被问到期望的薪资待遇,如何机智地表露自己想要的薪酬?
1、第三，不要轻易暴露自己的底线。很多老实的面试者在面对期望薪酬问题时会爽快报出自己的底线薪酬，如果太低，你的谈判余地就压缩了，如果太高，面试官会觉得你自视甚高。当对方摸不清你的底线时，才不敢轻易忽悠你。
2、我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间，尤其宽泛的范围，面试官很可能会按照最低要求给你，甚至还会继续压价。我的上一份工作薪资是8k，我目前经济压力较大，希望能给到我20%的涨幅。
3、不透露具体数字：在许多公司和文化中，谈论薪资被视为私密的话题。因此，我可能会回答说：“我对我的薪资感到满意，它符合我的期望并与我的职位和经验相匹配。
4、这样的话，求职者可以更好地思考自己的薪水，也可以根据应聘者的要求，来调节自己的薪水，增加应聘者的工作机会。让招聘者了解，你期望薪资仅仅跟销售市场差不多的水准，或是甚至比销售市场工资待遇还稍低。
面试通过后如何跟HR谈薪酬
1、面试成功后谈薪资的技巧2 要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候，不要太决绝，应该有商量的余地，面试谈工作，不仅仅是谈工资，更是在谈机会。
2、面试通过后如何谈薪2 避免一开始就谈薪资 面试时，HR务必避免一开始就讨论薪资待遇。
3、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
4、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么，给HR谈薪资带来了难度。
5、通过以上相关内容，我们大致可以知道，当我们想要和面试官提出自己加工资需求时，我们可以主动提出，因为对方不会因为我们所提出这个要求就开除，我们会努力的鼓励我们为公司创造出实际价值，通过以后的表现去获得更高的报酬。
6、面试通过后如何跟HR谈薪酬 普通人在整个职业生涯中，通常不会有太多次机会去谈判薪酬，因而很容易最后达成的薪酬其实是内心深处不满意的，但是薪酬通常一旦达成并发offer后，就不太好去拒绝，拒绝后，对之后再加入这家公司也会有不利。
面试申请表中的“期望薪资”,该如何填写?
1、在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。
2、期望待遇可以填写期望薪酬范围或者面议。期望薪资设个范围 已经有明确想去的企业，那就了解企业的工程经理的薪资范围，能存活下来的企业，都有自己的薪资制度。
3、优先参考招聘公司的工资范围 每个岗位，都有企业自己的心理价位。你可以在这个区间内写出自己的期望，公司会根据你的自身情况评估你的价值是居上还是居下。
4、写期望范围，侧面看对方的满意度。为什么建议填写期望薪资呢？第如果对方对你满意的话，那即便你的薪资填写偏高，对方会主动与你协商；第如果没有主动与你协商，那么证明对方对你也不是非常看好。
5、很多HR说写一个期望工资是合理的，涨幅在30%左右，很多公司不会有什么意见。如果对方对你满意，那么即使你的工资太高，对方也会积极和你协商。如果你不积极跟你谈判，就证明对方对你不是很看好。
面试表中如何填写期望待遇
1、在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。
2、面试表中如何填写期望待遇1 第一种写法：面议 如果你不知道填写多少合适，或者担心用人单位对自己失去兴趣，可以在面试表“期望待遇”那项写上面议。
3、问题六：简历中期望薪资怎么写 简历薪资范围一般都是有区间的，例如4000元―6000元，你应该对自己有个定位。如果你写了一个薪资区间，HR看到你的简历后，认为给出的待遇会在这个区间，给你面试机会，就说明有谈的余地。
到此，以上就是小编对于面试成功后薪资怎么谈回答的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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