面试待遇怎么谈（面试的时候待遇怎么谈）-拉萨人才网

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1、反问法当别人追问你工资的时候，你可以这样说：“大家应该都差不多吧，你的呢？”这样，一来你不会处于被动地位，根据对方说出来的工资，再根据对方的为人回答对方。

2、直接你可以选择直接告诉同事你的薪资。这样做可以保持坦诚和透明，建立信任关系。例如，你可以说：“我的薪资是XXXX。”但请记住，这需要你愿意分享自己的薪资信息。

3、保持谦虚：可以“我的薪资是根据我的经验和贡献来确定的，每个人的情况都不同，所以我们的薪资可能会有所不同。”这样既不直接回答问题，也不会引起不必要的比较和争议。

4、要考虑情境。如果在面试中，你应该诚实回答你的薪资；如果在私人场合，你可以用一些委婉的措辞来总结起来，当别人问你薪资时，你应该诚实但也要避免透露过多信息，用礼貌的方式并考虑情境。

5、避免直接回答当被问及薪资所在时，不要直接给出一个具体的数字，可以先说出薪资范围，如“我希望薪资在xxx元到xxxx元之间”。这样不但不暴露自己的底线，也让面试官明确了自己的期望值，从而更好地进行后续谈判。

面对时薪酬要谈好，应该考虑以下几点：对工作职责和要求进行研究：了解工作的职责和要求，以便为时薪酬做出合理评估。参考行业标准：了解该行业的时薪酬水平，并考虑您的经验和技能。

了解市场行情在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。制定自己的薪资要求根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。

先谈工作，再谈工资。面试谈工资本就是个敏感的话题，最好不要由你直接提出来。用人单位需要的是敬业的人，不是金钱第一工作第二的人。

面试谈薪应该怎么谈2 勇敢开口要求，否则永远不会是你的：通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。

这完全基于对这概念比较含就告诉你，理想薪酬是这样谈的：技巧一：说话留有余地一般面试，面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价，没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣，更会断绝自己的后路。

因为结构问题导致薪资和现实不符，就得不偿失了。谈薪是可以讨价还价的谈钱，不寒颤。谈感情伤钱。要给自己这样的心理建设，不用不好意思。

找准谈薪时机很多人去面试的时候，一门心思想着薪资的事情，巴不得一开始就把这个确定下来，这个其实是不合理的。

先谈工作，再谈工资。面试谈工资本就是个敏感的话题，最好不要由你直接提出来。用人单位需要的是敬业的人，不是金钱第一工作第二的人。

面试谈薪谈的不仅仅是薪资去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。

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