本篇目录：
- 1、今天面试一个公司软件工程师,对方都没怎么问技术方面的问题是什么情况啊...
- 2、面试不问专业知识,是怎么个意思?
- 3、为什么有的公司面试时不问技术问题,就这样很随便地把
- 4、如何回答面试官问的专业问题?
今天面试一个公司软件工程师,对方都没怎么问技术方面的问题是什么情况啊...
可能这家公司很多软件业务都是外包的，自己的员工只要会用会维护会改一些小Bug就行了，员工的工作多集中在测试，维护，技术支持等方面，老板比较有路子而已。这样的公司很多。
我想你的简历他们应该看过了，对你的了解也就局限于这张简历里面，至于他们不问其他的有2种可能，1是他们要的不是人才而是人力，也就是说只要基本的会做就行了，可能是人手不够。
个人素质要求：吃苦耐劳（路途远近、生活习惯异同、饮食差异、卫生习惯），适应经常出差客户处服务；具有良好的沟通能力，具有团队合作精神。转正后工程师工作要求 三年以上的软件实施工程师要求要有比较强的口头和书面沟通能力。
我：我觉得我有时候会过于追求技术细节，导致有些事情做得比较慢。我正在努力改进这个问题，希望能够更好地适应工作环境。
技术问题都相当专业，涉及内容面很广，包括软件、硬件、编程、网络系统等等各方面的问题，同时还包括了一些智力题。面试时间在半小时左右。
面试不问专业知识,是怎么个意思?
首先明确一点，你不能让HR懂所有专业知识吧，毕竟要招不同专业的人，你专业知识过不过硬一般是在试用期看出来的。
它可能对你不太感兴趣，只是没有在专业课方面问太多问题，不能得出结论。你越典型，越害怕什么，就越能通过无意识的细节推断出不利于自己结论的结论。面试时问什么，与完全不能入学完全没有关系。
说明对你的专业技能还是满意的，只是考查你其它方面的应对能力。如何应对就只能靠你平时的积累的知识，交际能力等综合素质来应对了。
一般来说不会问专业问题。如果是规范化的企业，会看你的成绩单，会问你学的专业，但是专业知识最多问你有多了解，一般不会涉及有深度的问题。你只要回答“基本学到的理论知识，实践的经验还需要积累”就行了。
从面试官角度出发，很多求职者的条件基本相当，很难拉开差距，在这个时候，如何能够寻找出更加适合的人才，一般尽可能会问一些专业知识。
为什么有的公司面试时不问技术问题,就这样很随便地把
1、面试完之后，面试官职业得问：不好意思，问一个个人问题，你的属相是？你农历是几月几日出生的？一旦与老大相克，你就被排除在外了。薪资面议。很多童鞋搞不清，为啥这个岗位薪资要面议。
2、我想你的简历他们应该看过了，对你的了解也就局限于这张简历里面，至于他们不问其他的有2种可能，1是他们要的不是人才而是人力，也就是说只要基本的会做就行了，可能是人手不够。
3、现在很多人出来工作，实习的时候去面试，被面试官一问就心里惴惴不安的，但是其实不用怕啦。大家都是在看对方，既然是公司在选择你，也是你在选择公司。所以平常心对待就好。
4、面试官避而不谈薪资，一直给你空头支票和画大饼。大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。人才招募是一个公司非常重要的工作，因为只有人行，公司才能行。
如何回答面试官问的专业问题?
1、如果说想要具体的面试问题你首先要准备一段2-3分钟的自我介绍，然后在回答考官其他问题时尽量体现自己的学习能力、素质能力等方面的优势，最好能举例说明。
2、回答时要注意以下几点：避免笼统的套话 既然问这个问题，自然是想听到你的真实想法以及你对这份工作的理解，究竟是否到位，是否符合公司的要求。
3、很高兴回答这个问题，我个人觉得首先面试的时候一定要逻辑清晰条理清楚 。在面试的时候，对面试的问题可以进行略微思考，以分点的形式进行例如：“第第第三”“首先、其次、再次”分层次，系统性地进行
到此，以上就是小编对于面试官不问专业问题是为什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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