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安徽省事业单位编外人员怎么清退？
安徽省事业单位编外人员可以通过多种途径进行清退。
现阶段，安徽省事业单位编外人员清退可以通过退休、辞职、协议终止、劳动合同到期等多种途径进行。
其中，摆脱编外身份最好的方式是通过劳动合同到期后，与单位重新签订正式合同；而对于不符合聘用条件的编外人员，单位应当根据规定及时予以整改或者清退，防止编外人员滋生问题。
要注意的是，不同事业单位清退编外人员的流程和规定可能会有所不同，需要根据具体情况进行解决。
安徽省事业单位编外人员如果需要清退，必须进行相应的程序和手续。
目前，在安徽省事业单位编外人员清理工作中，主要分为两类情况：一是社会化管理人员，需要以组织调整、合同到期等方式解除合同；二是储备干部，需要进行政策性安置，比如转移到行政执法机关或其他政府职位，或进行招考进入编制岗位等。
清退工作需要严格依照国家相关规定进行，确保公平、公正、公开。
编外人员清退政策的主要内容
清退范围
编外人员清退政策适用于国家机关及其所属事业单位、企事业单位中以合同、协议、协作等形式从事工作的人员。但是，对于在国家机关及其所属事业单位、企事业单位中以劳务派遣、劳务外包等形式从事工作的人员，应由用人单位按照有关规定予以清退或转岗安置。
清退原则
编外人员清退应遵循公平、公正、公开的原则，实行分类清退和分步推进，宜从事业单位开始清退。清退方式应当采取政策引导和经济补偿相结合的方式，对于有一定年限的编外人员，应当给予一定的经济补偿和职业转型培训等支持。
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