公务员综合面试怎么答（公务员综合面试怎么答问题）-拉萨人才网

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①先对观点进行解释、表明论点，并表态；②分层论证；③结合自身情况陈述。双观点题围绕“就话论话、就话论理、就话论己”展开，需辩证表态。多观点题就话论话；判断表态；分层论证；总结升华。

希望考生在平时练习过程中注意眼神交流。紧张度面试考试除内容要求规范以外，更重要的是“心态”，如果能够真正达到考试时不紧张，大方、自然、流畅答完题目，就会给予考官很好的印象。

【思路点拨】这道题目中出现两个观点，是典型的双观点题目，两个观点看似矛盾，实际上是对同一问题的两种考虑。在作答时首先指出两个观点分别是从哪个角度考虑，将两个观点进行统筹，就所谈论的问题总体分析，补充观点。

态度为先，全面客观在对整个公务员面试题目开始作答之时，我们需要对题目有明确的态度观点，让考官知道你的基本立场。

1、是换位思考。很多时候我们的劝导无法打动考官，是因为我们缺乏换位思考，缺乏站在当事人的角度去考虑问题。我们只有设身处地从对方角度考虑，才能真正地打动人心。是合理建议。

2、记下自己的得分和其他面试人员的得分，面试结束后询问一下别人的笔试分数，按比例进行总分计算(一般为笔试*40%+面试*60%，或笔试*50%+面试*50%)，即得出你在笔试及面试后的名次，这时能不能被录取基本就心中有数了。

3、自信在面试考试的时候是非常重要的，自然大方的回答问题首先考官就会有一个好的印象，如果声音特别小，不自信，眼神躲闪的话就会给考官留下不好的印象，让考官觉得你不知道该怎么回答问题。

4、要想在公考面试环节取得高分，需要提前做好充分的准备。这个准备工作是涉及多方面的，因为面试打分主要涉及：仪容仪表、综合分析能力、信息获得能力、主动性、沟通能力、语言表达能力等能力的测评。

5、用适当的手势、表情等肢体语言配合回答问题。手势、表情等肢体语言可以适度地使用，能够起到无声胜有声的效果，使考生的回答更富有感染力。最好能与考官进行眼神交流，表现出对考官的尊重，获取考官的好感。

6、岗位匹配在面试答题的时候，虽然是围绕题目进行分析作但是考生们一定要记住，在合适的时候体现自己与岗位的匹配性。

1、审好题目，找准问题人际题的审题一是要注意审身份，二是要找问题。审身份可以帮助我们确认思考问题的角度以及解决问题的方式；找问题可以让我们快速明确目标，解决矛盾推进工作。

2、换位思考，表示理解，打开沟通大门。情景模拟题干中的矛盾往往会出现类似“小张受到领导批评很低落”“小王想放弃现在的工作”这样的问题，那么我们的目标就是通过沟通让小张不再低落，让小王别轻言放弃。

3、对于综合分析类题目如何更正确，更全面的作可采取两种方法：题干信息分析法和结合实际分析法。

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