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问，招聘网站会不会泄露个人信息？
成为注册会员，必然会接受到一些营销内容。
招聘网站可以使用隐私小号保护用户隐私安全。HR在招聘网站下载简历后，联系应聘者时，简历上应聘者的真实号码由“隐私小号”分配的号码代替，有效防止应聘者信息泄露。
招聘进行中，双方电话沟通时，HR拨打隐私小号联系到应聘者，应聘岗位所在的部门负责人也可以拨打隐私小号联系到应聘者。
应聘者接到HR电话，应聘者在自己的号码不被泄露的情况下接到HR电话。
应聘者回拨号码后，会转到HR提前设定的某一个号码。
在招聘信息平台上，使用隐私小号作为双方联系号码，即使信息泄露，也无法找到个人真实手机号码，一定程度上保护了用户隐私安全。
对企业而言，“隐私小号”完全不影响企业与求职者的正常联系，同时，求职者信息安全得到保障，更多求职者信赖招聘网站，这将为招聘方带来更丰富的人才库，有更多的简历资源可供选择。
而且，经保护的求职者手机号信息不会被泄露，招聘方的简历资源安全性大大提高。在平台严格的监管体系下，不法企业无法冒充其他企业实施面向求职者的电信诈骗，避免冒名顶替的招聘纠纷发生，维护了合法经营企业的信誉度。
对求职者而言，“隐私小号”全方位保护求职者个人隐私，防止不法企业坑害求职者利益。
对整个招聘行业而言，“隐私小号”有利于减少打着招聘幌子的诈骗，规范招聘市场行为，营造有序的行业环境。
到此，以上就是小编对于招聘小号老师怎么说的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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